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A.临时性、事务性工作，不适合增设正式工作岗位的
B.根据校企合作协议，需安排合作院校学生实习的
C.通过校园招聘录用的学生，毕业前安排实习的
D.让员工亲属过来帮忙的
A.招聘渠道来源：交易调转、运营人员调转、外部招聘
B.交易调转，调转人员统招本科占比不低于50%
C.优秀运营人员调转（链家经纪人、CA），调转人员统招本科占比不低于50%
D.外部招聘, 准入门槛为统招一类本科起，211或985院校优先录用
关于招聘，以下说法正确的是()。
A招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节
B招聘是人力资源管理的重要环节
C招聘仅仅是人力资源部的工作
D招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础
A.企业人员的招聘渠道分为外部招聘和内部招聘，各有利弊
B.企业招聘的应聘者太少会给人员选拔流程造成过多的压力
C.制定招聘计划时，应该将招聘工作本身耗费的时间、选拔录用的时间和岗前培训的时间纳入考虑
D.招聘范围太小，会制约招聘的效果，而招聘范围过大会增加招聘的成本
A.没有录用的人员，不必过多关注
B.没有录用的人员更需要关注
C.最好请参与招聘流程设计的人亲自反馈录用结果
D.不要随意对候选人的性格做出评论或指责
E.让候选人明白公司的要求
A.评估不需要规划和准备
B.评估需规划和准备
C.包括对录用人员的跟踪
D.评估时不需要考虑面试人员是否经过培训
E.评估时要考虑是否降低了甄选标准
