首页 > 其他
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

请假的时候要注意()

A.除法定假期和工伤假外,任何其他类别的假期都需事前向部门申请并获终审人批准方可休假B.紧急情况下(如突发疾病等)不能事前办理请假手续的,应在上班时间前电话向部门负责人申请,获准后在上班当日第一时间补办手续,否则以旷工论处C.请事假超过5天以上,可以先休假后申请D.最少的休假单位为0.5天E.假期必须由员工本人申请,有BPM账号的员工原则上通过BPM请示流程申请假期,未有BPM账号的员工可提交书面申请
答案
收藏

ABDE

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“请假的时候要注意()”相关的问题
第1题
婚假自领结婚证一年内有效,且一次性休完,并可以和其它假期(包含国家法定节假日和各种请假事项)同时使用()
点击查看答案
第2题
门禁及考勤系统,请假类型:产假、探亲假、丧假、病假、事假、()、公假、婚假、()、法定假期及其它假期。
点击查看答案
第3题
法定节假日前后三天内连续假期请假的,按员工请事假的标准扣双倍工资()
点击查看答案
第4题
假期包括周休息日、法定节假日、事假、病假、工伤假、婚假、产假、计划生育假、丧假、探亲假、带薪年休假、补休假。假期的请假期限及条件按照公司规定执行()
点击查看答案
第5题
员工申请不是全月的产假、小产假要格外关注,请假时长中包含周末及法定假期,在考勤扣款中进行调整()
点击查看答案
第6题
某位辅导老师十一法定假期结束后可分别使用年假、调休假进行请假连休()
点击查看答案
第7题
以下关于公司休假制度,描述正确的有()

A.国家法定节假日,公司全员享有,但销售部门需坚守一线,待法定节假日结束后,可调休

B.病假的证明文件,因包含但不限于:医院证明/购药清单

C.根据申请人的部门、职位、请假天数的不同,假期的对应核准人数也不同

D.任何请假都不需要办理OA销假流程

点击查看答案
第8题
根据国家有关规定,员工除法定节假日和公休假日(双休日)外,还享有()等假期。

A.年休假

B.事假

C.病假

D.婚丧假

点击查看答案
第9题
返聘人员的食宿及公司福利错误的是()
A.餐费自理B.食宿可以依据具体情况进行约定C.仅享受国家法定节假日福利,其他所有公司发布执行的福利一律不享受,包括生日礼品福利,除法定节假日外的其他假期福利、公积金、培训、拓展、节日福利及其他项目。特殊情况下,由公司领导层特批可享有
点击查看答案
第10题
员工依法享受法定节假日、年休假、探亲假、病假、事假、丧假、工伤假、婚假、孕期假、产假、哺乳时间、男配偶看护假、节育假、流产假等假期,其中除年休假不包括公休假日和法定休假日外,其他假期均包括公休假日和法定休假日()
点击查看答案
第11题
员工结婚可享受13天有薪假期,请假时需随请假单附民政局开具的结婚证复印件或照片、扫描件。婚假自领取结婚证书之日起的一年内最多可分两次休完,过期视为自动放弃;婚假时间包括双休日,遇法定节假日顺延;员工不在本公司在职期间登记结婚的,不予享受婚假()
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改