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第1题
依据2018版续期基本法,13月月度继续率在职单督导津贴,如果应收为0时,则13月在职单继续率默认为90%()
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第2题
续期管理绩效奖=当月督导单位收费服务奖之和*调节系数*宽末达成率对应系数,其中督导单位服务奖不包含主管本人业绩,且督导组调节系数为10%()
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第3题
营业部/收展处(含离职)加佣产品月度13月继续率达成低于85%,扣罚营业部经理(含区拓区处经理、总监)按()的差额部分对应的期缴保费(),扣款金额最高以对应保单管理津贴以限
A.86%,15%
B.85%,20%
C.84%,25%
D.85%,10%
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第4题
续期品质之星方案中,晋升标准个人13月继续率(),维持标准个人13月继续率
A.连续三个月≥95%
B.连续三个月≥92%
C.连续三个月【92%,95%)
D.连续三个月【90%,92%)
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第5题
续期13月继续率一票否及考核值分别是()
A.89%、91%
B.89%、92%
C.89%、94%
D.92%、94%
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第7题
转型期间,所在中支或支公司的宽末13月低于90%,则已满足发放条件的津贴打7折;所在中支的宽末25月低于82%,则已满足发放条件的津贴打8折()
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第8题
关于《一生无忧》描述正确的是()
A.产品包含原位癌责任,给付基本保额的30%
B.产品包含原位癌责任,给付基本保额的25%
C.该产品保障终身
D.被保险人首次罹患原位癌,仍需缴纳续期保费
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第10题
厦门机构考核13月件数继续率包含()渠道
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第11题
小王是重分的在职单督管员,职级是CS05,他5月的宽末数据是,在职13月,应收58万,未收3件,一件1万,一件2800元,一件0.5元,专职单13月应收0.8万,其中有一张,保费是0.3万未能收回,在职25月50万,未收回的有一件,保费1.5万,专职25月3万,全部回收,宽末四次综合达成98%,请算此督管员目前的督管津贴。备注四次系数是1,在职系数1.35,专职系数0.45 .(1)在职得 ____钱()
A.3100
B.4275.9
C.3265
D.4375
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