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[判断题]

2020版基本法中,第七个月的营销顾问,若3000≤FYC<6000时,新人责任底薪为3000()

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第1题
2020版营销基本法修订的目标是()

A.强化增优育优

B.强化产能驱动

C.强化组织扩张

D.强化品质提升

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第2题
回顾收展基本法新人培训津贴升级历史,2015版按()个月发放,2018版按()个月发放,2020版按几个月发放

A.3,6,9

B.3,6,6

C.1,3,9

D.3,6,12

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第3题
2020版基本法,新人津贴,在第4-15个月,考核业务主任职级维持以上,否则新人津贴50%发放,晋升业务主任后正常发放,前期扣除的部分不予补发()
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第4题
基本法中考核理财顾问的13个月和25个月的继续率分别是多少()

A.R13>=85%,R25>=80%

B.R13>=90%,R25>=95%

C.R13>=80%,R25>=85%

D.R13>=95%,R25>=80%

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第5题
营销基本法中,涉及续期指标部分,考核的是13个月的保费继续率()
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第6题
营销顾问调换、离岗必须对经手的应收账款收回或进行交接(按照营销基本法执行),各公司客服部人员根据签字后的交接表及时进行账务处理()
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第7题
2020版基本法中规定,业务系列人员养老金的个人月基本缴费=月计提基数(FYC)乘以计提比例()

A.1.5%

B.2.5%

C.3.5%

D.4.5%

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第8题
销售团队组织提升方案(2020版)中,主任晋升高级主任(基本法首次晋升),本期晋升奖励1500元,下期维持奖励500元()
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第9题
基本法中晋升初一级室经理考核要求()

A.考核期:一级区域保险顾问以上职级、三个月滚动

B.本人出勤:≥75%;正式出勤人力≥4人、本人直增≥3人

C.考核期末(直辖室)团队正式人力(不含本人)≥4人

D.考核期基础业绩:个人≥15000、团队≥45000(含本人

E.期末团队13个月保费继续率≥85%

F.个人服务件续期综合达成率得分:80分

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第10题
传统营销业务人员在2020一季度基本法考核中,当月个人年度新保业务第13个月保费继续率考核的时间段是以下哪个阶段承保的新保期缴业务()

A.2018年1-12月

B.2018年3月-12月

C.2019年1月-12月

D.2017年11月-2019年10月

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第11题
按被考核对象交叉销售个销产财务实收保费的(),计入各渠道“基本法”个人(团队)的维持考核,“个险营销”、“顾问营销”、“金玉兰”累计计入金额不超过同一考核期维持考核标准的(),“服务营销”累计计入金额不超过同一考核期维持考核标准的

A.5%,50%,20%

B.5%,50%,50%

C.10%,50%,20%

D.10%,50%,50%

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