题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
根据公司管理制度，以下不属于公司薪酬范围的是（）
A.工资性收入
B.高温补助
C.津贴性收入
D.福利性收入
答案
B、高温补助
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D.福利性收入
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B.人力行政部人员
C.与被推荐岗位有直接领导关系人员
D.与被推荐岗位有业务汇报关系人员
A.医疗保险属于应付职工薪酬核算范围，而以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇不属于应付职工薪酬核算范围
B.应付职工薪酬包括企业职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利
C.职工薪酬包括提供给职工本人和其配偶、子女或其被赡养人的福利
D.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳务关系给予的补偿除外
A.薪酬架构是根据公司薪酬策略，对每个职级所规定的付薪范围
B.付薪范围平均值称薪酬构架中线，最大值称薪酬构架上限，最小值称薪酬构架下限
C.薪酬构架的目的是框定不同职级员工的合理收入范围，对定薪，调薪等判断提供参考依据
D.薪酬架构可以用于入职定薪，晋升调薪，年度调薪，特殊调薪和调动定薪等场景
A.员工因主观原因未在工作时间内完成本职工作而在夜间或节假日工作的
B.单次不足四小时的加班
C.节假日外出培训、学习的
D.参加公司组织的各类活动及培训学习的
以下哪项关于公司治理的陈述不正确？
A.公司控制机制包括内部和外部机制。
B.管理层的薪酬方案是公司控制机制的组成部分。
C.因员工优先认股权或员工股票红利而导致的股东财富稀释属于会计问题，而不属于公司治理问题。
D.与董事会相比，公司的内部审计师对公司治理要承担更多的责任。
A.月度提交：工资表、花名册、社保缴纳明细表、人员流动情况
B.年度提交：公司大事记、年度薪酬调整预算表、公司简介、公司证照清单
C.季度提交：子公司经营例会会议纪要、人力行政负责人季度工作计划及完成情况、培训计划完成情况、招聘计划完成情况
D.年度提交：年度绩效方案、制度清单及制度扫描件、年度招聘计划、年终奖发放表
