题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
以下哪种情况，你认为最适合进行教练（）
A.协助你的下属提升业绩
B.你的下属需要向你请两星期假
C.策划公司下一年的业务方向
D.改善整体部门员工的士气
答案
D、改善整体部门员工的士气
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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A.协助你的下属提升业绩
B.你的下属需要向你请两星期假
C.策划公司下一年的业务方向
D.改善整体部门员工的士气
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D、改善整体部门员工的士气
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A.最佳实践萃取可以确保有组织特色的打法和套路能有效地保存和延续
B.最佳实践萃取能够提升新人的成长速度
C.领导者可以运用萃取出的内容对下属进行有效的辅导
D.最佳实践萃取可以帮助业务专家梳理业务流程，进一步提升业务能力
A.顺其自然，由他们去完成工作
B.跟他们讨论，并着手进行需要的改变
C.直接批示他们的工作方向和内容
当下属取得很高的成就时，你会如何表达你的赞赏：（)。
A.你的工作完成的不错，继续努力
B.你使用的方法很不错，对我们业绩的提升大有帮助，找个时间与同事分享一下你的经验
C.好样的，我没看错人
D.干得好，找个时间把你取得优秀业绩的经验跟同事分享一下吧
A.人才是培养出来的，决不是简单地靠伯乐去发现的。
B.一流人才需要一流的培养和锻练，一流人才需要企业进行智力的投资。
C.对人应该首先去发现优点，这样你会发现你周围可能人才济济。
D.企业的发展需要领导人正确的决策和下属有效的实施。因此，应杜绝任何比领导人强的人进入企业的领导层，而只招聘比自己弱的人。
A.暂缓此项技术的研发，等待更佳时机
B.向上级部门申请增加经费，继续项目
C.寻找替代性实验材料
D.从国外引进上一代技术，并进行升级
A.问清楚她的同事对她说过什么和做过什么
B.先给她一个回应，然后告诉她这样说别人是不负责任的
C.先倾听她和你说这番话的目的，然后再问她想和这位同事建立怎样的关系
D.让她把整件事始末说出来，对她说会和同事确认过情况后，再和她沟通
