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[主观题]

我国目前的劳动争议处理制度采用的基本模式是（）。A.或裁或审B.或调或审C.一

我国目前的劳动争议处理制度采用的基本模式是（）。

A.或裁或审

B.或调或审

C.一裁一审

D.一调一裁两审

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第1题

简述我国劳动争议仲裁中适用的有关制度。

简述我国劳动争议仲裁中适用的有关制度。

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第2题

《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下⼏种（）。

A.劳动争议协商制度

B.劳动争议调解制度

C.劳动争议仲裁制度

D.劳动争议诉讼制度

E.劳动争议信访制度

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第3题

新中国成立后，我国先后建立的仲裁制度包括()。

A.涉外仲裁

B.经济合同仲裁

C.技术合同仲裁

D.劳动争议仲裁

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第4题

以调解⽅式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核⼼制度。()

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第5题

劳动争议处理制度的基本特点包括（）

A.平等性

B.群众性

C.自治性

D.公开性

E.非强制性

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第6题

在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

A.劳动法律法规

B.企业内部劳动规则

C.劳动争议处理制度

D.劳动监督检查制度

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第7题

下列()不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理⽅式。

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.信访

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第8题

现行劳动争议处理制度存在的问题（）。

A.适用范围偏窄

B.处理周期过长

C.时效规定不合理

D.处理结果的公正性有待提高

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第9题

我国处理劳动争议的程序可以分为（)阶段。

A.三个

B.四个

C.五个

D.六个

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第10题

劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员对申请仲裁的劳动争议案件依法进行裁决活动。仲裁是我国处理劳动争议的一种基本形式，在劳动争议处理工作中具有重要作用。（)

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第11题

（）的功能是便劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。

A.劳动争议处理制度

B.社会保险制度

C.劳动标准制度

D.劳动监督检查制度“‘

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