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第1题
工资是员工薪酬的主要组成部分，它由（)构成。
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第2题
中国的劳动关系的特征和欧美国家存在差别，主要表现在
A.劳动关系中工会职责不全的差别
B.薪酬体系的差别
C.人力资源以企业绩效为终极目标的差别
D.国家体制的差别
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第3题
影响企业整体薪酬水平的因素包括()．
A.劳动力市场供求状况
B.劳动绩效
C.生活费用与物价水平
D.企业的薪酬策略
E.企业工资支付能力
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第4题
影响员工个人薪酬水平的因素包括（）。
A.年龄与工龄
B.劳动绩效
C.产品的需求
D.工作条件
E.工会的力量
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第5题
影响化工反响过程的主要要素有原料的构成和性质、催化剂性能、工艺条件和设施构造等。()
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第7题
绩效反馈中，反馈的结果主要运用于（)。
A.薪酬制定
B.进行培训
C. 绩效改进
D.岗位调换
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第8题
下列职工薪酬中，不应当根据职工提供服务的受益对象计入成本费用的是（）。
A.构成工资总额的各组成部分
B.因解除与职工的劳动关系给予的补偿
C.工会经费和职工教育经费
D.社会保险费
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第9题
有关薪酬的主要特征，下列叙述错误的是（)。A．由当期支付和延期支付的一揽子计划构成B．不包括社会
有关薪酬的主要特征，下列叙述错误的是()。
A．由当期支付和延期支付的一揽子计划构成
B．不包括社会福利
C．是按生产要素进行全面补偿的分配计划
D．包括劳动贡献和基本生活保障
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第10题
薪酬主要包括（)等形式。
A.基本工资
B.奖金和奖励
C.绩效工资
D.福利和服务
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第11题
下列哪些方法可以帮助员工消除不公平感（)？
A.帮助员工建立价值共识，确立共同的价值标准
B.基于共同的价值标准，设计不同岗位薪酬标准
C.员工的薪酬标准要参考市场最高标准制定
D.不同绩效表现的员工，要给予相同水平的薪酬
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