首页 > 职业资格考试> 行政执法资格

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

绩效反馈中，反馈的结果主要运用于（)。

A.薪酬制定

B.进行培训

C. 绩效改进

D.岗位调换

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“绩效反馈中，反馈的结果主要运用于（)。”相关的问题

第1题

对领导者的工作行为与工作结果全面、系统、科学地进行考察，分析、评估并进行反馈是领导心理学研究方法中的（)。

A.调查法

B.绩效评估法

C.访谈法

D.实验

点击查看答案

第2题

绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。

A.适用范围较小

B.打分容易出错

C.核算相当复杂

D.反馈比较困难

点击查看答案

第3题

以下关于绩效反馈的作用说法错误的是（)。

A.绩效反馈有利于提高绩效评价结果的认可度

B.绩效反馈有利于绩效改进计划的制定与实施

C.绩效反馈能为员工的职业规划提供信息

D.绩效反馈无法为员工的发展提供帮助

点击查看答案

第4题

决定绩效评估结果的有效传递和绩效改进的实现过程是（)

A.绩效反馈

B.绩效评估

C.绩效沟通

D.绩效计划

点击查看答案

第5题

临床质控考核包括质控反馈与改进、质控结果应用等内容，其中属于质控反馈与改进的是（)。

A.质控考评结果与绩效挂钩

B.质控信息发布

C.质控反馈会议

D.考评结果作为评优依据

点击查看答案

第6题

绩效评估过程包括（)等环节。

A.前期准备阶段

B.组织实施阶段

C.结果运用阶段

D.反馈阶段

点击查看答案

第7题

属于绩效反馈的主要方式是（)

A.绩效反馈面谈

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效计划

点击查看答案

第8题

（)主要是指绩效结果的应用以及绩效反馈的沟通，这个沟通过程是绩效沟通的重点，因为，绩效考核最终目的是提高公司和员工的业绩和不断循环地改进和提高。

A.绩效计划沟通

B.绩效实施沟通

C.绩效结果沟通

D.以上都不是

点击查看答案

第9题

绩效反馈的主要目的是（）。

A.改进绩效

B.指出员工的不足

C.激励员工

D.提供更好的工作方法

点击查看答案

第10题

绩效评估是公共部门内部管理的重要机制，主要表现为（)

A.监督

B.控制

C.激励

D.反馈

点击查看答案

第11题

绩效管理的考评阶段需要从（）方面做好组织实施工作。

A.考评方法的再审核

B.考评的准确性

C.考评结果的反馈方式

D.考评的公正性

E.考评使用表格的再检验

点击查看答案

湖南优积谷网络科技有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备16018319号-1 湘公安备案43019002000613号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）