首页 > 学历类考试
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

员工长时间休假(如产假),应报管理行营业部经理申请操作号冻结()

答案
收藏

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“员工长时间休假(如产假),应报管理行营业部经理申请操作号冻结…”相关的问题
第1题
交运岗休假10天,需申请将工号进行冻结,并申请临时赋予营业部其他受理人BOP交运岗的相关权限()
点击查看答案
第2题
员工休假期间如想被门店返聘,本人必须在当天上班前向店经理申请,否则一律不能返聘()
点击查看答案
第3题
整体绩效应当反应员工在工作场景中的实际表现,长期休假中(如病假、产假)员工也可能被评为“优秀”或“卓越()
点击查看答案
第4题
享受生育保险的员工自产假休息开始均为无薪休假()
点击查看答案
第5题
关于异动调整办理手续哪些流程是正确的()

A.如涉及部门内岗位调整,各部门可自由把控调整安排,无需经分公司审批

B.若为跨部门异动,由调出部门总、分管总、人力资源总、分公司总经理审批

C.若因部门实际工作需要对员工岗位进行调整的,应向分公司提出申请并经分管总、总经理同意后,方可办理异动审批手续

D.产假人员休假仅需进行系统休假申请,无需办理工作交接

点击查看答案
第6题
女员工合法生育子女的享受法定产假98天,其中产前可以休假15天,并在法定产假基础上增加产假60天()
点击查看答案
第7题
请陪产假或者婚假,可以分2次申请休假,休假前()提前填写《福利假期调整申请表》,审批通过后才可休假
点击查看答案
第8题
员工在工作时间内不得随意串岗、离岗或在其他工作区域长时间逗留。如确实需要请假,必须先征得主管经理批准后方可离开工作场所()
点击查看答案
第9题
员工遇到不可抗力因素的特发请假,如:丧假、病假、男性看护假等情况,可于上班前钟通过电话方式向部门负责人或总经理申请批准,在休假后向人力资源部后补假单及请假类别所需的相关资料()
点击查看答案
第10题
以下关于休假/请假时限说法正确的有()

A.员工休假/请假1-3个工作日(含),须提前1-3个工作日(含)提交请假申请

B.员工休假/请假超过4个工作日(含),须提前5—30天(含)提交请假申请,并完成工作交接

C.婚假、产假、陪产假须提前30天提交请假申请

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改