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第2题
用人单位以下哪个操作是符合《劳动法》第四十四条规定的（）
A.安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
B.休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
D.休息日安排劳动者工作后安排补休
第4题
下列选项中，说法错误的是（)。A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬B.法定
下列选项中，说法错误的是()。
A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬
B.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬
C.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
D.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬
第5题
下列情形中关于《中华人民共和国劳动法》规定的说法错误的是（)。
A、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
D、用人单位不得要求劳动者延长工作时间
第6题
“五一”是劳动人民的节日，关于劳动者权利以下说法正确的是（）
A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息两日
B.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的150%的工资报酬
C.《中华人民共和国劳动法》于1995年实施
D.禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人
E.五一国际劳动节是在1885年确定的
第8题
下列关于节假日加班工资的说法，正确的是（）
A.用人单位安排劳动者日常工作应支付150％的加班费
B.用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的加班费
C.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资报酬的250％加班费
D.法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于400%的工资报酬
第10题
安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的__工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的__ 工资报酬（）
A.1.5 ，2倍
B.百分之百，百分之二百
C.150%，300%
D.200%，300%
第11题
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（)的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资()的工资报酬。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
