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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

用人单位安排劳动者()的情形下支付不低于工资的200%的工资报酬。

A.工作日加班

B.休息日工作且不能补休

C.休息日工作后补休

D.法定节假日

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第1题
用人单位安排劳动者延长时间的,应支付不低于工资()工资报酬。

A.150%

B.100%

C.200%

D.300%

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第2题
如果用人单位安排劳动者延长工作时间,需支付员工不低于本人日工资()的工资报酬。 A.

如果用人单位安排劳动者延长工作时间,需支付员工不低于本人日工资()的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

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第3题
用人单位安排劳动者在中秋节工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的()支付工资。

A.300%

B.500%

C.150%

D.200%

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第4题
建筑业劳动合同签约须知中明确:用人单位依法安排劳动者延长工作时间的,支付劳动者不低于工资的()的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

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第5题
依照国内劳动法规定,用人单位安排劳动者延长工作时间,则用人单位向劳动者支付工资报酬必要是不低于工资()。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

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第6题
春节安排劳动者工作的,用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是:支付不低于本人日或者小时工资()%的工资报酬。

A.300

B.100

C.150

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第7题
依照国内劳动法规定,用人单位安排劳动者在法定休假日工作,则用人单位向劳动者支付工资报酬必要是不低于工资()。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

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第8题
用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应当支付不低于正常工作时间工资的()工资报酬

A.百分之一百五

B.百分之二百

C.百分之一百五十行

D.百分之三百

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第9题
下列情形中,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的是()。

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬

B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同

D.解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿

E.安排加班不支付加班费的

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第10题
劳动者有下列那些情形之一,用人单位可以解除劳动合同?

A.在试用期间被证明不符合录用条件的;

B.不服从用人领导单位工作安排;

C.严重违反用人单位的规章制度的;

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第11题
用人单位安排劳动者在法定工作日加班的,按照劳动者本人小时工资标准的300%支付加班工资()
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