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[判断题]

用人单位安排劳动者在法定工作日加班的,按照劳动者本人小时工资标准的300%支付加班工资()

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第1题
加班是指劳动者根据用人单位的要求在一个标准工作日之外延长工作时间。()
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第2题
以下关于工作时间的说法错误的是().

A.每月标准工作时间为20.83天

B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时

C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点

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第3题
以下关于工作时间的说法错误的是()。

A.每月制度工作时问为20.83天

B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点

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第4题
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,用人单位()。

A.可以自由安排时间支付

B.可以提前在最近的工作日支付

C.应提前在最近的工作日支付

D.应在假日之后的工作日支付

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第5题
依照国内劳动法规定,用人单位安排劳动者在法定休假日工作,则用人单位向劳动者支付工资报酬必要是不低于工资()。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

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第6题
用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应当支付不低于正常工作时间工资的()工资报酬

A.百分之一百五

B.百分之二百

C.百分之一百五十行

D.百分之三百

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第7题
加班加点工资是指对()工作的职工,以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的加班工资

加班加点工资是指对()工作的职工,以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的加班工资和加点工资。

A.法定节假日和公休日

B.公假

C.事假

D.停工

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第8题
下列情形中,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的是()。

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬

B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同

D.解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿

E.安排加班不支付加班费的

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第9题
从法律范畴理解,工作时间应包括()。

A.劳动者实际工作时间

B.生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的整理时间

C.生产或工作间安排的就餐时间

D.因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间

E.参加与工作有直接联系并有法定义务性质的培训和教育时间

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第10题
《中华人民共和国劳动法》规定,组织安排员工在法定节假日工作的,要支付不低于工资的()的加班工资。

A.100%

B.200%

C.300%

D.400%

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第11题
用人单位安排劳动者在中秋节工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的()支付工资。

A.300%

B.500%

C.150%

D.200%

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