题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
来自第十五章《劳动关系》：员工发生工伤，由编制地所在人力资源部为第一责任人，负责全程跟进，跟进过程中在相关重要节点，如就诊、工伤认定、劳动能力鉴定及费用报销，需要及时和员工沟通，确保信息对称。其中相关区域人力资源部门需提供必要的配合与协助（）
答案
是
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A.半年
B.1年
C.2年
A.劳动者甲和劳动者乙之间的借贷关系
B.两个企业之间的债务关系
C.某公司向员工集资而发生的关系
D.某人被个体餐馆录用为服务员而发生的关系
A.辞职是指员工因个人原因提出辞呈
B.辞退是指员工不能胜任工作或劳动合同关系存续的客观条件发生重大变化等原因导致的公司解除劳动合同的行为
C.开除是指员工严重违反公司规章制度或法律法规等原因导致的公司解除劳动合同的行为
A.用人单位可以随意解除与劳动者的劳动关系
B.工伤复发的劳动者依然可以享有工伤待遇
C.用人单位应当根据劳动者工伤情况来确定是否可以解除劳动关系
D.不能随意解除与劳动者的劳动关系
A.用人单位
B.劳动者本人
C.用人单位与劳动者～起
D.社保机关
A.工伤认定申请表
B.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
C.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
D.户口证明
A.工伤认定申请表
B.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料
C.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)
D.户口证明
E.目击者的书面证明文件
下列选项中不属于工伤认定申请应当提交的材料的是()。
A.工伤认定申请表
B.事实劳动关系
C.职业病诊断鉴定书
D.劳动合同
