题目内容
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[主观题]
下列选项可以依据《劳动合同法》第三十九条解除的情形包括（）
A．医疗期的员工
B．女工三期员工
C．工伤员工
D．上述员工均可解除
暂无答案
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A．该条规定不属于法律原则
B．该条规定属于法律规则中的授权性规则
C．该条规定对于签订劳动合同的劳动者与用人单位具有指引作用
D．审理劳动合同纠纷的仲裁员可以该条规定判断劳动合同的相关条款合法还是违法、有效还是无效，就此而言，该条规定具有评价作用
A.携带管制刀具
B.打架斗殴
C.欺凌
D.携带手机
劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过()个月”。
A.一
B.二
C.三
D.六
A.劳动者给用人单位造成重大经济损失
B.劳动者违反服务期约定
C.劳动者违反竞业限制约定
A．大学学历
B．高级职称
C．工程师职称
D．安全专业知识的
A.分别依照治安管理处罚法第四十三条、第四十九条的规定处罚
B.依照治安管理处罚法第二十三条的规定处罚
C.依法予以治安处罚
D.依照刑法的有关规定定罪处罚
E.依照治安管理处罚法第三十条、第三十二条的规定处罚
