题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者（）
A.只能选择规章制度
B.只能听从用人单位安排
C.可以请求优先适用合同约定
D.只能选择合同约定
答案
C、可以请求优先适用合同约定
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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A.只能选择规章制度
B.只能听从用人单位安排
C.可以请求优先适用合同约定
D.只能选择合同约定
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当用人单位与劳动者签订的合同与用人单位单方制定的内部规章制度发生冲突时，应该()。
选项格式A.以劳动合同规定内容为先
B.内部规章制度和劳动合同都无效
C.根据实际情况决定
D.以用人单位内部规章制度为准
此题为判断题(对，错)。
A.职工代表大会或者全体职工
B.董事会
C.监事会
D.股东代表大会或者全体股东
A.不遵照执行
B.宣布废止
C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善
D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚
A.用人单位排除劳动者权利
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件E用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.与单位领导有矛盾的
C.严重违反用人单位的规章制度的
D.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
E.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
A.依法通过⽤⼈单位内部的民主程序制定
B.⽤⼈单位制定的规章制度应当要在企业内向劳动者公布
C.⽤⼈单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触
D.⽤⼈单位制定的规章制度应当要向劳动保障部门备案
