A.本单位属于女员工禁忌从事劳动范围的岗位
B.可能产生的职业危害
C.女员工应当采取的职业防护措施
D.从事可能产生职业危害岗位的特别待遇
A.近2次绩效考核为B级及以上,且一年内绩效考核无D级或E级
B.员工薪酬调整两次间隔不得少于1年
C.薪酬管理采用小步快跑的模式,原则上每次调薪不可超过1档
D.完全胜任本岗位要求,综合素质优秀、工作表现一贯突出,或做出突出贡献者
A.员工晋升,当工资已经达到新职级工资带最低值,原则上工资维持不变,升级未必涨薪
B.员工晋升,当工资未达到新职级工资带最低值,原则上工资至少调整到新职级工资带最低值
C.员工降级,当工资高于新职级工资带最高值,工资调整到新职级工资带最高值或以下
D.员工降级,当工资低于新职级工资带最高值,工资可维持不变,但原则上降级必降薪
A.项目经理资格有效期与项目经理聘期合并管理
B.当受聘项目经理资格有效期到期后,若该员工未申请资格复核,或未取得相应级别的项目经理资格,则解聘该项目经理聘任,剩余聘期取消
C.在项目经理聘期中,如果员工通过资格评定项目经理资格级别提升,不影响当前聘任的级别和聘期,不能自动提升项目经理聘任级别
D.根据组织及个人发展需要,具备经理资格人员可转聘进入项目经理序列
A.20
B.30
C.40
D.50
A.如果年轻的新成员不断加入团体,该团体的年龄结构和预期损失率要比没有大量年轻新成员加入的情况更加趋于稳定
B.总的来说,团体的规模越大,其实际损失率接近预测损失率的可能性就越小
C.包含季节性或临时性员工的团体被视为一个可保团体
D.通常情况下,非分担型团体保障计划的合格雇员比例不得超过75%