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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

在正式离职前，离职员工应归还其所有公司的信息资产，并及时终止其物理访问权限、应用系统访问权限和个人特殊权限（包括但不限于：即时通信工具、互联网访问、VPN、USB、外部WEB邮箱、公司邮箱移动访问权限等）,可以拷贝公司相关信息（）

答案

否

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更多“在正式离职前，离职员工应归还其所有公司的信息资产，并及时终止…”相关的问题

第1题

员工离职，试用期员工和正式员工离职分别需提前（）天以书面形式通知公司，且在离职前将本职工作完整地交接清楚，退交办公用品、结清个人往来和应扣款等，如未经批准而擅自离职，则自愿放弃当月工资

A.试用期3天，正式员工30天

B.试用期30天，正式员工30天

C.试用期15天，正式员工30天

D.试用期7天，正式员工30天

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第2题

员工离职，自离职之日起，公司归还其所有存放于公司的证书，并停止发放证书补贴（）

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第3题

员工离职前入职的人选，离职后回款，按照（）分配提成及业绩，业绩归属于离职员工所在公司，过保用期后扣除税点后结算

A.3%

B.5%

C.8%

D.10%

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第4题

试用期员工提前3日，转正员工，管理岗位（组长以上级别）提前30日以钉钉平台及书面申请向公司提出离职申请。离职员工必须在离职前办理完所有的交接手续后方可结算工资（）

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第5题

员工离职涉及到资产交接的，需离职员工离职前在OA中提报资产交接。（)

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第6题

以下哪些离职人员的行为值得我们学习（）

A.离职前，将所有相关资料归档，完善好工作手册后，交接给下一位同事

B.离职前故意将重要资料删除，包括客户信息、重要文档

C.离职后，将公司源代码等重要文件进行拷贝，以防下家单位用到

D.离职前，跟所有的客户打电话、发信息告知自己即将离职，服务工作将移交给XX同事对接，感谢客户对自己的信任及希望客户一如既往地信任公司

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第7题

对于贷款形成不良至损失核销前，相关经办、管理人员提出申请离职或调离的，人力资源部应及时通知相关部门开展评议认定工作，并根据履职情况、预计损失后果、违规情节提出处理建议，确保在员工离职前完成评议认定工作并落实处理意见（）

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第8题

关于员工离职手续办理以下哪些流程是存在风险可能的（）

A.离职申请可以为口头、邮件、电话、书面等形式

B.离职审批须经部门总、分管总、分公司总经理审批

C.离职前应完部门内外工作交接、各类系统权限的清理，并经相关责任人签字确认

D.员工离职后工牌、门禁等权限可半年批量清理一次

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第9题

部门员工办理离职，请问他在离职前需要办理什么OA流程（）

A.资产转移流程

B.资产采购流程

C.资产报损流程

D.资产退回流程

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第10题

员工填写《离职工作交接表》并办理以下事项（）

A．离职员工所在部门应对其工作进度、交接事项等认真审核，并由所在部门负责人监交，财务条线离职员工工作交接按财务管理制度相关规定执行B．人力行政部/综合部对离职员工出勤天数、社保截止时间、物品领用情况、办公资产、OA 账号注销等进行审核C．财务部对离职员工费用等未办结事项进行审核D．拟离职员工须在正式离岗前3 个工作日内办理好工作交接，原则上离职手续未办理完结的，不允许离岗E．员工在办理离职工作交接期间，其直接领导应全权负责；若该员工依正常手续办理完毕离职后，仍发现有未交接之重要工作、拖欠公款等未结算费用事宜，其直接领导将承担相应责任并协助追讨

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第11题

员工若自己要求离职则必须在离职前（）个月提出书面申请。

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