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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

学习津贴领取规则：第1至3个月：达成当月出勤活动标准即可领取当月学习津贴第4至6个月：前3个月每月均获得学习津贴且（）个月整内转正，方可获得第4至6个月的学习津贴资格

A.4

B.3

C.2

D.6

答案

3

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更多“学习津贴领取规则：第1至3个月：达成当月出勤活动标准即可领取…”相关的问题

第1题

新人财补1620档和健康档第1个月界定规则，以下正确的是（）

A.新人签约当月达成1620标准，则当月作为发放1620第一个月

B.新人签约当月未达成1620标准，则次月作为发放1620第一个月

C.新人签约当月达到健康人力标准，则当月作为发放见习津贴第一个月

D.新人签约当月未达到健康人力标准，则次月作为发放见习津贴的第一个月

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第2题

新人入司第一个月达成500元短险、出勤80%、10个pac可以获得多少元学习津贴（）元，当月累计短险保费超过1500元或长险举绩1，额外奖励（）元

A.1400，500

B.1400,400

C.1600,500

D.1600,400

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第3题

新人学习津贴第4个月起领取规则为：前3个月每月均获得学习津贴且__方有资格获得（）

A.3个整月内转正

B.2个整月内转正

C.2个整月内健康

D.3个整月内健康

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第4题

新人享受新人津贴，从第4个月开始，可能会只发放50%，那他是什么原因造成的（）

A.未达成有效人力

B.职级不是业务主任及以上

C.当月每月没有主举

D.当月出勤在60%以下

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第5题

创业经理A第1、2月合格，满足方案获取条件，则可以享受哪几个月的学习津贴（）

A.第1、2月

B.第1、2、3、4月

C.第5、6月

D.第1、2、3、4、5、6月

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第6题

创业经理A第1月合格，满足方案获取条件，则可以享受哪几个月的学习津贴（）

A.第1、2月

B.第1、2、3、4月

C.第5、6月

D.第1、2、3、4、5、6月

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第7题

为帮助新主任夯实团队架构，基本法对于首次按照基本法考核晋升的新主任支持__个月 “新主任成长津贴”，发放条件为：（1）业务主任本人当月出勤不低于__天；（2）业务主任本人当月FYC达到健康人力标准，且业务室辖属__名健康人力（不含本人，不含育成回计）；（3）还同时要求达到首次考核维持标准，才能领取之后各月的“新主任成长津贴（）

A.6，16，3

B.3，12，3

C.6，12，2

D.3，16，3

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第8题

关于TFE月度发展津贴领取表述正确的是（）

A.月度津贴发放时间是第13-18个工作月

B.当月个人FYC≥8000元

C.当月月度出席率≥90%且GP2≥90%（第15个月前累计退保率<10%）

D.月度发展津额度是4000元

E.月度发展津贴发放时间可延长至第19-24个工作月

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第9题

新人学习津贴最长领取时间为（）

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

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第10题

业务员王太保在在2019年4月入司，在当月达成转正，该业务员二季度参与计提绩效服务津贴的月数为（）

A.1

B.2

C.3

D.0

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第11题

根据2020年4月新人FNA政策，下列说法正确的是（）

A.签约当月要求出勤12/6天，发放当月新人FNA

B.9号之前签约的新人，当月标准出勤12天，可以100%领取

C.10号及以后签约的新人，全月标准出勤6天，可以100%领取

D.首月未完成衔接训练，暂不发放第一个月财补

E.3、达成首月健康方可领取，否则领取资格暂停，直至首季转正

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