题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
一些专门为企业招聘高级人才或特殊人才的机构是指（）
A.猎头公司
B.招聘洽谈会
C.职业介绍所
D.人才市场
答案
A、猎头公司
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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A.猎头公司
B.招聘洽谈会
C.职业介绍所
D.人才市场
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随着知名度的迅速提高，该公司开始从组织内部寻找人才。公司决策层认为：寻找人才是非常困难的，但是组织内部机构健全，管理上了轨道，大家懂得做事，单位主管有了知人之明，有了伯乐，人才自然会被挖掘出来。基于这个思想，每当人员缺少的时候，该公司并不是立即对外招聘，而是先看本公司内部的其它部门有没有合适的人员可以调任。如果有，先在内部解决，各个部门之间可以互通有无进行人才交流，只要是本部门需要的人才，双方部门领导同意就可以向人力资源部提出调动申请。
请回答：
(1)在起步阶段。TS集团公司为什么采用外部招募的方式？
(2)随着企业的知名度越来越高。TS集团公司为什么优先从组织内部寻找人才？
A.为其它企业提供一些增值性服务，从而获得佣金或增值性服务收入
B.应用在新兴电子商务企业中，专门通过通信系统为其它企业调配、组织供货与销售
C.应用在传统企业的某一个或几个具体工作环节中，如采购业务
D.应用在企业间物流中
E.应用在各种新兴行业中
A.一般来说，普通员工的招聘并不会用到猎头公司
B.寻找猎头公司一般是适用于高级人才的招聘
C.猎头服务的费用一般很低
D.猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存的中介组织
A.招聘与企业品牌价值观念相符的本地员工
B.加强对于本土员工的培训，提高本土员工的工作能力与品牌意识
C.为本土员工提供有潜力的发展空间
D.通过各项激励手段保留优秀的本土人才
中兴认为，在某一专业领域中，国内前5%的人才是一流的人才。为了以一流的标准选聘员工，每一次招聘中兴都异常重视。中兴目前1万多名员工的招聘过程中，面试人员超过10万人，搜索的简历超过30万~50万份。谈到花费这么多的精力与时间选聘员工时，中兴人资源中心主任很肯定地说：“这很值得”。员工选聘就是从一组求职者中挑选最适合特定岗位要求的人的过程，而企业招聘工作对选择过程的质量影响很大，如果符合条件的申请人很少，组织可能不得不雇用条件不是十分理想的人，企业就不得不加强培训工作，这会增加隐性成本。而且高能力员工和低能力员工之间生产率差别估计高达3：1。因此，选择了一流人才可以获得很大的益处。而且只要这些一流的人才还在企业当中，这种益处就会不断延续下去。”看完中兴招聘的案例后，请回答以下问题：
1.依序面试的程序有哪些？
2.被录用的员工在签约时一般须办理哪些进人公司的相关手续？
A.邀请有意向者到公司参加信息交流会，可同时作为面试初选
B.设置障碍法寻找意向者，用于招聘特殊能力要求人才
C.网上统一格式申请，便于筛选合格简历
D.以上均正确
