A.一般来说,普通员工的招聘并不会用到猎头公司
B.寻找猎头公司一般是适用于高级人才的招聘
C.猎头服务的费用一般很低
D.猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存的中介组织
下图为某权威机构发布的企业招聘渠道统计结果,分析其中的数据,可知()
A.离职人员回雇和员工推荐是最经济有效的人才获取方式
B.社交网络这一新兴招聘方式的效率将超越传统招聘渠道
C.猎头企业的市场正逐渐被新兴的社交网络与招聘网站所侵占
D.员工推荐的招聘效率高于离职人员回雇
A.常见诈骗手段,主动忽略
B.这种赚钱方式真轻松,赶快去应聘
C.急用钱买新手机,日夜刷单赚钱
D.发财致富之道,并介绍朋友一起发财
A.内部招聘有利于甲经纪机构吸收优秀人才
B.外部招聘主要是为企业吸收具备相应能力和资格的人员
C.招聘广告设计应突出岗位特点和待遇
D.初步面试应该由专业部门主管进行
A.面试邀约准备、电话邀约
B.面试评价与沟通
C.拟定并发送面试题目给面试者
D.面试场地布置、面试实施辅助