题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

员工请休陪产假必须在配偶生产前后（）内使用，过期视为放弃且不予补休

A.7天

B.10天

C.15天

D.30天

答案

C、15天

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第1题

陪产假必须在配偶生产前后 15 天内使用，过期不视为放弃且给予补休（）

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第2题

自入职之日起每满半年可享受（）天的带薪年假，每满一年可享受（）天的年假带薪年假。年假必须在具备休年假资格的（）内休完，过期未休的，视为员工自愿放弃。年假如需与春节、国庆节一起连休的，需部门经理同意方可执行

A.5，10，一年

B.5，5，一年

C.10，5，一年

D.10，10，一年

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第3题

陪产假：男方享受__护理假。假期中包含法定假、休息日及公假。需一次性休完。陪产假应在子女出生前后__一次性连续休完（）

A.10天、2月

B.15天、1个月

C.25天、1月

D.30日、1月

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第4题

婚假休息（）天，婚假自结婚登记（）内有效，逾期未休完，视为自动放弃

A.10天，3个月

B.7天，3个月

C.15天，半年

D.15天，1年

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第5题

男员工配偶产假期间可享有天产期看护假，需在子女出生内一次性休完，逾期不再调休（）

A.15天；1个月

B.10天；15天

C.15天；2个月

D.15天；3个月

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第6题

关于年休假规定正确的有（）

A.年假年度为公历年：1月1日至当年12月31日

B.员工离职时，如有应休未休的年休假，须在离职之日前休完，过期则视为自动放弃

C.员工休年假必须提前两周提出申请，须经本部门负责人视具体工作情况批准，每次休假不得超过3天

D.如在春节、国庆等国家法定假日前后员工不得申请休年假；特殊情况需要连休的，需经部门分管总监及人资行政总监批准方可

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第7题

员工在入职前依法结婚的，如果在入职前中断就业不超过（）且能提供前单位出具的未休婚假证明的，可以工作所在地的地方规定为准请休婚假

A.7天

B.10天

C.15天

D.30天

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第8题

男员工在其配偶分娩起一个月内经医院出生证明，男方享受护理假十五日，护理假期间工资照发。陪产假须在子女出生后（）休完

A.一个月

B.三个月

C.半年

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第9题

员工请休婚假，须至少提前（）提出

A.3天

B.7天

C.15天

D.10天

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第10题

链家考勤文件中，婚假必须至少提前10天提出申请，产假至少提前30天提出申请，陪产假必须至少提前7天提出申请，年假必须至少提前15天提出申请（）

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