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[多选题]

在评估培训效果时,行为层面的评估,主要包括()等内容。

A.投资回报率

B.客户的评价

C.主管的评价

D.同事的评价

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第1题
培训的评估阶段主要是在四个层面上进行,其中对培训的最高层次的评价是()。

A.反应层

B.结果层

C.学习层

D.行为层

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第2题
衡量培训对工作行为的改进效果应关注()的数据

A.一级评估

B.二级评估

C.三级评估

D.四级评估

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第3题
培训效果评估柯氏四级评估模型中()是指受训人员对培训项目的印象如何,包括对讲师和培训课程内容、培训方法、培训设施、自己收获大小等方面的看法。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

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第4题
注册会计师对被审计单位整体层面的控制活动进行的了解和评估,主要是针对被审计单位的一般控制活动,在了解和评估一般控制活动时考虑的主要因素可能包括()。

A.是否建立了适当的保护措施,以防止未经授权接触文件、记录和资产

B.会计系统中的数据是否与实物资产定期核对

C.管理层是否采纳内部审计人员和注册会计师有关内部控制的建议

D.被审计单位的主要经营活动是否都有必要的控制政策和程序

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第5题
有关培训考核评估制度的说法错误的是().

A.目的在于检验培训的最终效果

B.为培训奖惩制度的确立提供依据

C.是规范培训人员行为的重要途径

D.抽样选择员工进行培训考核评估

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第6题
在选定评估对象时,对()应着重于培训需求、课程设计、应用效果等方面。

A.新开发的课程

B.新教员的课程

C.新的培训方式

D.外请培训组织进行的培训

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第7题
在企业管理咨询与诊断进入方案实施指导阶段后的主要工作内容包括()。

A.指导客户制订实施计划

B.对客户进行相关培训

C.对实施中的重点环节进行辅导

D.根据实施中出现的情况,对方案进行修改与完善

E.对实施效果进行评估

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第8题
传统柯式模型主要是从四个方面来评估培训效果,具体是指()。
传统柯式模型主要是从四个方面来评估培训效果,具体是指()。

A、学员反应

B、学习成果

C、工作行为

D、经营业绩

E、领先指标

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第9题
人力资源管理、领导学方面的选题视角包括()。
人力资源管理、领导学方面的选题视角包括()。

A.某企业员工流失(流动)问题

B.某企业员工职业生涯规划工作

C.某企业人力资源管理外包风险

D.某企业培训效果评估

E.领导决策失误的原因

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第10题
在培训效果评估的指标中,认知成果指标一般通过()来评估.

A.笔试

B.观察法

C.面谈

D.问卷法

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第11题
在培训效果评估方法中,真正将评估活动介入培训的整个过程,属于比较完善的评估方法的是()。
在培训效果评估方法中,真正将评估活动介入培训的整个过程,属于比较完善的评估方法的是()。

A、柯式评估模型

B、CIPP模型

C、问卷法

D、测试法

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