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[填空题]
构图：1（）。2空间大小的确定。3自身各部分之间、主体形象与陪体形象之间的组合关系及分隔形式.4（）。5所产生的视觉冲击和力感.6运用的形式美法则和产生的美感
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α-MnS晶体属于立方晶系。用X射线粉末法(λ=154.05pm)测得各衍射线2如下：
29.60°，34.30°，49.29°， 58.56°，61.39°，72.28°，82.50°， 92.51°， 113.04°。
(1)通过计算，确定该晶体的空间点阵型式;
(2)通过计算，将各衍射线指标化;
(3)计算该晶体正当晶胞参数;
(4)26℃测得该晶体的密度为4.05gcm-2，请计算一个晶胞中的离子数;
(5)发现该品体在(a+b)和a方向上都有镜面，而在(a+b+c)方向上有C3轴，请写出该晶体点群的申夫利斯记号和空间群国际记号;
(6)若某α-MnS纳米颗粒形状为立方体，边长为α-MnS晶胞边长的10倍，请估算其表面原子占总原子数的百分率。
在这15万元奖金的分配过程中，该矿矿长召集下属五位副矿长和工资科长、财务科长、人事科长和相关科室的领导开了一个“分配安全奖金”的会议。这些高层管理者认为：工人只需保证自身安全；而主管们不但要保证自身安全还要负责一个班组、区、队或一个矿的安全工作；尤其是矿领导，不但要负经济责任，还要负法律责任。因此，会议决定，将奖金根据责任的大小分为五个档次：矿长3000元，副矿长2500元，科长800元，一般管理人员500元，工人一律50元。奖金刚好发完。
奖金下发后全矿显得风平浪静，但几天后矿里的安全事故就接连发生。当矿长亲自带领工作组到各工队追查事故起因时，矿工们说：“我们拿的安全奖少，没那份安全责任，干
部拿的奖金多，让他们干吧!”还有一些工人说：“老子受伤，就是为了不让当官的拿安全奖。”
请结合本案例。回答下列问题：
(1)请剖析A煤矿的奖金分配方案，并说明它产生负激励作用的原因。
(2)本次奖金分配方案的设计应重点考虑哪些因素？
(3)如你是该矿负责人会如何分配这批奖金？并说明理由。
