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是
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更多“胜任能力分析法，是指员工胜任某一工作所应具备的知识、技能、态…”相关的问题
A.个人专业能力很强的专业人士肯定具备很强的胜任力
B.员工进入新的组织，需要学习、了解和融入新工作环境
C.某些员工跳槽后水土不服往往是因为胜任力不符合需求
D.在一家企业表现出色的人才未必能在另一家企业胜任工作
A.集中培训
B.网络培训
C.在岗培训
D.自主选学
A.胜任力
B.管理力
C.组织力
D.协调力
A.内部审计部门聘用不具备胜任能力的内部审计师，违反了ⅡA《标准》
B.内部审计部门未提供充分的监督工作，违反了ⅡA《标准》
C.鉴于ⅡA的《道德规范》没有涉及监督，内部审计主管没有违反ⅡA《标准》
D.内部审计部门遵守了ⅡA《标准》和《道德规范》
A.辞职是指员工因个人原因提出辞呈
B.辞退是指员工不能胜任工作或劳动合同关系存续的客观条件发生重大变化等原因导致的公司解除劳动合同的行为
C.开除是指员工严重违反公司规章制度或法律法规等原因导致的公司解除劳动合同的行为
