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[多选题]

人类行为的目的是()

A.追求归属感

B.追求价值感

C.追求平等

D.以上都不是

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AB

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第1题
下列哪一条不符合人类精子库的伦理原则之严防商业化的原则:()。
下列哪一条不符合人类精子库的伦理原则之严防商业化的原则:()。

A、禁止以盈利为目的的供精行为

B、禁止买卖精子

C、人类精子库不得为追求高额回报降低供精质量

D、人类精子库可向官方商业机构提供冷冻精液

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第2题
客户购买心理行为分析,支配人类行为的动机,可以简单归结哪两种()

A.追求幸福

B.远离痛苦

C.快乐人生

D.追求快乐

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第3题
梅奥等人创立了“社会人”的假说认为人不是单纯地追求金钱收人,还要求满足()

A.人与人之间的友情

B.安全感

C.归属感

D.改善工作环境的需要

E.生理需要

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第4题
下列何者不是现实治疗所主张的人类基本心理需求()。

A.归属感

B.权力

C.责任

D.自由

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第5题
以下有关「虚构的目的论(fictional finalism)」的叙述,何者正确()。

A.个人对世界常有一些虚构的想象,甚至会据此产生行为目标

B.虚构目标的目的是要追求卓越

C.人生的自卑其实是虚妄而需要超越的

D.追求卓越是一个虚构的目标,它会掩盖人生的真实目的

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第6题
关于霍桑试验的说法,错误的是()。

A.霍桑试验表明工人不是被动、孤立的个体,是“社会人”

B.霍桑试验表明影响生产效率的最重要因素是待遇和工作条件

C.霍桑试验表明工人不只是追求工资,还有友情、安全感、归属感和荣誉感等需求

D.霍桑试验表明,提高工人满意度是提高劳动生产率的首要条件

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第7题
建立国际食品安全管理机构和法规的目的是()。

A.保证人类的健康

B.保证动植物的健康

C.保护环境

D.规范贸易行为

E.解决争端

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第8题
关于霍桑试验的说法,正确的有()。

A.霍桑试验表明工人是被动、孤立的个体,是“经济人”

B.霍桑试验表明工人不只是追求工资,还有友情、安全感、归属感和荣誉感等需求

C.霍桑试验表明影响生产效率的最重要因素是工作中的人际关系

D.霍桑试验表明影响生产效率的最重要因素是待遇和工作条件

E.霍桑试验表明,企业中除了正式组织外,还存在着非正式组织

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第9题
听是人类认识活动的基本形式。听是对口头信息的(),是一种有目的的交际行为。

A.接受和产生

B.习得和加工

C.吸收和理解

D.理解和构造

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第10题
开场破冰的目的,以下说法正确的是()

A.集中学员注意力

B.消除学员间的陌生感

C.打破僵局,创造归属感

D.了解学员,为培训做铺垫

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第11题
视觉识别系统目的是()

A.使员工更肯定自己

B.使员工具有荣誉感

C.使员工归属感

D.使员工具有向心力

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