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第1题
上报晋级的置业顾问原则上需完成考核周期内的个人签约指标，且季度综合考核得分≥。特殊情况，报总部营销管理部一事一议（）
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第2题
高级客户经理维持考核中，季度长险件数要求2件（）
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第3题
干部长期借调、挂职、公派学习、病假等特殊情况不能及时参加平时考核的，都需要补填季度年度考核得分。（）
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第4题
在最近一个季度考核期达到下列条件，予以维持高级客户经理：1.个人月均FYC≥1.2Q元；2.个人13个月保费持续率≥85%（）
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第5题
发放年终奖，需执行的条件及标准中：团队经理或客户经理的年度考核得分（）
A.=80分
B.≥90分
C.=100分
D.=70分
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第6题
季度（年度）考核得分空缺需要填补的特殊情况有哪些（）。
A.干部长期借调
B.挂职
C.公派学习
D.病假
E.其他情形造成得分空缺
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第7题
公司党建考核评价分为季度评价、民主测评、年度评价、结果审定等四个环节。季度评价、年度评价、民主测评得分，按照 的比例，加权计算得出各直属党组织年度党建考核评价得分（）
A.40%、40%、20%
B.40%、30%、30%
C.30%、40%、30%
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第8题
初级晋升中级客户经理季度考核需要达到综合保费（）
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第9题
全体客户经理需要维持季度考核综合保单续收率最低需达到（）
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第10题
客户经理职级季度考核达到晋升标准，则晋升后的职级可能为（）
A.高级客户经理
B.营业部经理
C.营业部副经理
D.营业处总监
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第11题
二季度客户专员及客户经理基本法维特考核标准为（）
A.季度承保个险业绩＞0
B.季度承保件数≥1件
C.季度承保业绩＞0
D.连续3个月内承保件数≥1件
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