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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

依据《劳动合同法》,下列内容中,不属于用人单位与劳动者签订的劳动合同中必备条款的是()。

A.劳动保护

B.劳动条件

C.职业危害防护

D.职业晋升条件

E.相对密度(空气=1)为1.19

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第1题
下列选项可以依据《劳动合同法》第三十九条解除的情形包括()

A.医疗期的员工

B.女工三期员工

C.工伤员工

D.上述员工均可解除

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第2题
下列各项中,不属于施工项目的劳动组织内容的是()。

A.劳务输入

B.劳动力组织

C.项目经理部对劳务队伍的管理

D.劳务输出

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第3题
《劳动合同法》第十九条规定:"劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合
同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。"关于这个条文,下列哪一选项是错误的?

A.该条规定不属于法律原则

B.该条规定属于法律规则中的授权性规则

C.该条规定对于签订劳动合同的劳动者与用人单位具有指引作用

D.审理劳动合同纠纷的仲裁员可以该条规定判断劳动合同的相关条款合法还是违法、有效还是无效,就此而言,该条规定具有评价作用

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第4题
下列不属于市场失灵表现的是()。

A.国家安排的就业

B.一切用自己的劳动来维持自己生活的劳动

C.在国有企业中的就业

D.在国有企业,事业单位的就业

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第5题
基金会不属于《劳动合同法》规定的“用人单位”。()
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第6题
劳动合同的必备条款是指法律规定的劳动合同必须具备的内容,根据《劳动合同法》第十七条第一款的规定,以下条款中属于劳动合同必备条款的是()。

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动合同期限

C.工作时间和休息休假

D.福利待遇

E.社会保险

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第7题
下列选项中,不属于工作目标分析的内容的是:()。

A.依据什么

B.怎么做

C.为了谁

D.做什么

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第8题
《劳动合同法》四十一条规定,下列哪些情形属于需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数io%以上的,用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,将裁减人员方案上报劳动行政部门。()

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的

D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的

E.企业发生亏损的

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第9题
依据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者不可以约定()

A.专项培训服务协议违约金

B.竞业限制违约金

C.保密协议违约金

D.保密协议赔偿计算办法

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第10题
《合同法》规定合同应具备的条款中,()不属于合同法律关系三个构成要素中“内容”的范畴。

A.当人事

B.标的

C.数量

D.违约责任

E.解决合同争议的方法

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第11题
劳动合同法的合法性原则主要包括主体合法,形式合法,内容合法三个方面。()
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