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[单选题]

下列选项关于试用期说法正确的是()

A.试用期直接会自动转正,不用进行其他操作

B.试用期转正需要提前一周口头提出申请

C.试用期转正需要提前一周通过OA提交转正申请

D.试用期结束后达不到岗位标准的会延迟一个月通知辞退

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C、试用期转正需要提前一周通过OA提交转正申请

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第1题
关于非全日制用工的说法,下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定? A.从事非全日制用工

关于非全日制用工的说法,下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定?

A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行

B.非全日制用工合同不得约定试用期

C.非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

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第2题
已知上海市最低月工资标准是1820元,北京最低月工资标准是1560元,如果谭某在北京市盛大公司设立在上海市的分支机构工作,下列选项说法正确的是()

A.加班工资、辛苦危险环境下的津贴、法律法规规定的劳动者其他福利待遇不计算在各地实行的最低工资标准之内

B.试用期内盛大公司每个月至少应向谭某支付1520元

C.试用期内盛大公司每个月至少应向谭某支付1560元

D.试用期内盛大公司每个月至少应向谭某支付1820元

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第3题
下列关于新员工见习期的说法,正确的是()

A.试用期结束后才是见习期

B.见习期间用人单位可不用缴纳社会保险

C.见习期间新员工应独自承担具体工作

D.见习期是企业人才培养的一种形式

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第4题
下列关于试用期说法正确的是()

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过1个月

B.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过2个月

C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不超过3个月

D.合同期限不满3个月的,不得约定试用期

E.同一用人单位只能与一名劳动者约定一次试用期

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第5题
下列关于离职管理的描述,说法正确的是()

A.试用期员工离职不需要提前申请

B.转正员工离职应提前一个月申请

C.作为工作接收人,应确认离职员工工作交接清单事项是否全都移交完毕

D.每月 15 日之前离职员工,当月社保公积金公司费用由员工个人全额承担

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第6题
《劳动合同法》第十九条规定:"劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合
同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。"关于这个条文,下列哪一选项是错误的?

A.该条规定不属于法律原则

B.该条规定属于法律规则中的授权性规则

C.该条规定对于签订劳动合同的劳动者与用人单位具有指引作用

D.审理劳动合同纠纷的仲裁员可以该条规定判断劳动合同的相关条款合法还是违法、有效还是无效,就此而言,该条规定具有评价作用

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第7题
下列关于劳动合同试用期的说法中,正确的有()。

A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

B.劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月

C.签订无固定期限合同的,试用期不得超过1年

D.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为合同期限

E.劳动合同期限不满3个月,合同中不得约定试用期

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第8题
下列关于非全日制用工的说法中,正确的是()。

A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,且不得约定试用期

B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同

C.用人单位招用劳动者从事非全日制工作,应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续

D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

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第9题
以下关于试用期的说法正确的是()

A.试用期满后签订劳动合同

B.试用期考核不合格的要延长试用期

C.试用期包含在合同期内

D.不可以一次性约定12个月的试用期

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第10题
关于非全日制用工,下列说法错误的是()。

A.非全日制用工一律视为劳务关系,受中华人民共和国合同法调整

B.非全日制用工形式下,双方当事人都有随时通知解除权

C.非全日制用工可以不签书面合同

D.非全日制用工不得约定试用期

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