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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

属于连锁经营企业人力资源内部招聘（）

A.校园招聘

B.广告招聘

C.专业机构招聘

D.基层组织推荐

答案

D、基层组织推荐

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更多“属于连锁经营企业人力资源内部招聘（）”相关的问题

第1题

连锁经营企业在人力资源招聘时应遵循的原则是（）

A.量才适用的原则

B.公开原则

C.公正原则

D.全面考察原则

E.适合录用原则

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第2题

连锁经营企业在人力资源招聘时应遵循的原则有（）

A.量才适用的原则

B.公开．公平原则

C.全面考察原则

D.适合录用原则

E.德才兼备原则

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第3题

连锁经营企业人力资源的绩效考核内容有（）

A.德

B.勤

C.能

D.绩

E.廉

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第4题

在人力资源供不应求时，企业可采用的对策有（）

A.人员重新分配

B.内部调整

C.加强培训

D.工作再设计

E.外部招聘

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第5题

一个企业招聘了爱跳槽的员工，就有可能出现人员流失风险，这种风险属于()。

一个企业招聘了爱跳槽的员工，就有可能出现人员流失风险，这种风险属于（)。

A.人力资源风险

B.生产风险

C.财务风险

D.技术风险

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第6题

供不应求的调整方法包括（)。

A.人力资源的内部招聘

B.聘用临时工

C.延长工作时间

D.内部晋升

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第7题

社区人力资源内部招聘的主要方式是()。

社区人力资源内部招聘的主要方式是（)。

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第8题

下列哪些属于零售企业（含零售连锁门店）不得经营的药品（）

A.放射性药品

B.二类精神药品

C.终止妊娠药品

D.肽类激素

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第9题

组织人力资源内部招聘的渠道有（)。

A.人事档案法

B.广告招募

C.内部推荐法

D.职位公告法

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第10题

在人力资源供大于求时，可以采取的解决办法是（)。

A.撤销、合并臃肿的机构，减少冗员，提高人力资源的利用率

B.通过组织内部调剂，进行组织内部人事调动

C.通过外部招聘，招募新职员

D.提高劳动生产率，减少对人力资源的需求

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第11题

以下各项中属于无形资产的是()。

A.企业自创的商誉

B.内部产生的品牌

C.人力资源

D.高速公路收费权

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