题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
在人力资源供不应求时，企业可采用的对策有（）
A.人员重新分配
B.内部调整
C.加强培训
D.工作再设计
E.外部招聘
答案
BCDE
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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A.人员重新分配
B.内部调整
C.加强培训
D.工作再设计
E.外部招聘
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更多“在人力资源供不应求时，企业可采用的对策有（）”相关的问题
请根据本案例，回答以下问题：
(1)该公司在进行人力资源内部供给预测时，可以采取哪些方法？（8分）
(2)当预测到企业人力资源在未来的几年内可能发生短缺时，可以采取哪些措施解决人力资源供不应求的问题？（10分）
A.组织内部调剂，进行组织内部人事调动
B.招募新职员
C.改进组织的管理体系
D.激励和培训来提高员工的业务技能，以及改进工艺设计来调动员工的积极性，提高劳动生产率
A.通过组织内部调剂，进行组织内部人事调动
B.可用通过外部招聘，招募新职员
C.可以通过激励和培训来提高员工的业务技能
D.改进工艺设计来调动员工的积极性，提高劳动生产率
A.只有当土地成本与其价值发生直接联系时才可采用成本法
B.运用成本法时应根据实际情况，尽量使用个别成本
C.使用成本法时要结合市场供求关系分析土地价值与成本的关系
D.当土地供不应求时，土地的市场价值可能高于成本
