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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

绩效管理中的“绩效”是全面的绩效,从层次构成上看包括()。

A.员工绩效

B.财务绩效

C.团队绩效

D.组织绩效

E.营销绩效

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第1题
在一些企业对员工进行绩效区分是非常苦难的,尤其是习惯于大锅饭的企业里更是如此,这体现了绩效管理中哪一个方面的错误做法?()

A.重惩罚轻改进

B.战略目标不明确

C.对绩效管理的实施缺乏整体规划

D.绩效管理和薪酬等其他人了资源管理制度脱节

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第2题
招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系等环节都属于人力资源管理活动中的()层次。A.基础B.操作C.

招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系等环节都属于人力资源管理活动中的()层次。

A.基础

B.操作

C.组织

D.控制

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第3题
有关《杰出绩效评判标准》绩效测量说法不正确的选项是()。

A.从覆盖范畴看,涉及到组织的各部门

B.从层次看涉及组织整体战略规划的关键绩效,但不是涉及所有过程的绩效

C.从时刻上看也包括日常运作的绩效

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第4题
有关《卓越绩效评价准则》绩效测量说法不正确的是()。

A.从时间上看也包括日常运作的绩效

B.从覆盖范围看,涉及到组织的各部门

C.从层次看涉及组织整体战略规划的关键绩效,但不是涉及所有过程的绩效

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第5题
有关《公共服务卓越绩效评价准则》绩效测量说法不正确的是()。

A.从覆盖范围看,涉及到组织的各部门

B.从层次看涉及组织整体战略规划的关键绩效,但不是涉及所有过程的绩效

C.从时间上看也包括日常运作的绩效

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第6题
学习需求可以从()层次进行分析

A.业务需求

B.绩效需求

C.能力需求

D.环境需求

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第7题
对预算的编制,执行和完成结果实行全面的追踪问效,推动提高部门整体绩效水平。这体现了部门预算的()原则。

A.合法性

B.稳妥性

C.完整性

D.绩效性

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第8题
对预算的编制,执行和完成结果实行全面的追踪问效,推动提高部门整体绩效水平。这体现了部门预算的()原则。

A.合法性

B.绩效性

C.完整性

D.稳妥性

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第9题
对预算的编制,执行和完成结果实行全面的追踪问效,推动提高部门整体绩效水平。这体现了部门预算的()原则。

A.合法性

B.绩效性

C.稳妥性

D.完整性

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第10题
对预算的编制,执行和完成结果实行全面的追踪问效,推动提高部门整体绩效水平。这体现了部门预算的()原则。

A.绩效性

B.合法性

C.完整性

D.稳妥性

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第11题
部门预算应建立绩效管理制度,对预算的编制,执行和完成结果实行全面的追踪问效,不断提高预算资金的使用效益。这体现了部门预算的()原则。

A.合法性

B.完整性

C.绩效性

D.稳妥性

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