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[判断题]

员工在用人单位认可的制度休假期间,驾(乘)车受到机动车伤害的,应当认定为工伤或者视同工伤。()

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第1题
节假日期间员工驾乘私家车出行前应向所在单位或部门负责人说明,由单位或部门进行登记备案,并对员工做好安全交代,平安返回后及时向所在单位或部门负责人汇报。私自离开所在地不用报备()
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第2题
有下列情形之一的,我行与员工解除劳动合同时不支付经济补偿:()。

A.员工提出辞职或者未经批准擅自离职的

B.员工在试用期间被证明不符合录用条件的或试用期考核不通过的

C.员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经我行提出,拒不改正的

D.员工违反计划生育制度的

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第3题
家安心包括有以下哪些保障()

A.家庭成员的意外伤害身故残疾

B.家庭成员意外伤害医疗

C.驾乘期间的意外伤害身故残疾

D.驾乘期间的意外伤害医疗

E.驾乘期间的意外伤害住院津贴

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第4题
不记名驾乘人员组合意外伤害保险的保险期间仅限驾驶、乘坐指定车辆期间()
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第5题
百花齐放奖,驾乘人员意外险(非营运客车)竞赛期间签单保费≥20万,奖励金额()元

A.500

B.1000

C.2000

D.3000

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第6题
保险理赔不认可事故有哪些()

A.诊所、未定级医院治疗

B.非工作期间

C.上下班期间

D.原始材料遗失

E.打架斗殴,酒驾

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第7题
员工尽量减少乘坐公共交通工具,不拼车上下班,如确实需要拼车的,车内驾乘人员不超过3人()
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第8题
员工尽量减少乘坐公共交通工具,不拼车上下班,如确实需要拼车的,车内驾乘人员不超过()人

A.4

B.2

C.3

D.5

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第9题
塔运司员工驾乘私家车管理规定中,私家车是指塔运司员工以个人名义登记购买,拥有使用支配权的自购车辆()
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第10题
在注册会计师看来,如果处于重要资产管理或控制岗位的员工(),该员工侵占资产的舞弊风险可能最高。

A.缺少强制休假制度

B.管理层或员工不重视相关控制

C.对公司存在敌对情绪

D.不相容职务的分离不充分

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第11题
对从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织()。

A.上岗前

B.在岗期间

C.的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者

D.离岗时

E.休假前

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