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更多“绩效管理的目的是实现公司发展战略，提高公司组织效能，提供人力…”相关的问题
第1题
省公司环境保护归口管理部门负责本单位环境保护工作全过程管理和监督，主要职责是()。
A.负责公司环境保护相关发展战略和规划的研究并提供技术支撑
B.执行公司并组织制定本单位环境保护、水土保持管理制度
C.负责公司环境保护、水土保持相关法律诉讼案件的管理、协调和处理
D.依据公司发展战略、规划和年度计划，制定公司环境保护及水土保持规划、计划
第2题
全面构建具有华电山东特色的“五优一争先”战略支撑型人力资源管理体系,即:以优秀的管控体制、优秀的管理机制、优秀的员工队伍、优秀的管理效能、优秀的发展环境,实现“争先创一流”,为公司加快建设“两强两优”一流区域公司提供坚强的人力资源支撑（）
第3题
工作分析是分析者采用科学的手段与技术，就工作岗位的状况、基本职责、()等作出规范的描述与说明，为组织特定的发展战略、组织规划以及人力资源管理和其他管理行为提供基本依据的一种管理活动。
A.资格要求
B.人员招聘
C.供需状况
D.员工素质
第4题
胜任能力分析法，是指员工胜任某一工作所应具备的知识、技能、态度和价值观等。许多公司都在依据经营战略建立各岗位的胜任能力模型，以为公司员工招聘与甄选、培训、绩效考评和薪酬管理提供依据（）
第7题
管理实践表明绩效管理有着重要的意义，在以下关于绩效管理意义的论述中不正确的是()。
管理实践表明绩效管理有着重要的意义，在以下关于绩效管理意义的论述中不正确的是（)。
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A、绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统
B、绩效管理促进质量管理
C、绩效管理提高员工工作动机水平
D、绩效管理为报酬方案的制定提供依据
第8题
OA系统的作用是提高管理和维护效能，能够借助于相应的应用软件系统实现各种信息管理，包括进行信息的收集、存储、分析和处理等，提供办公自动化、邮件等多种功能，提供一个高质量、高效率的现代化办公手段（）
