如果结果不匹配，请 
更多“可以在福利项目经费中开支非内设福利机构费用。()”相关的问题
企业福利的资金来源中俗称“三费”的是()
A．工会经费、员工福利费和劳动保险费
B．工会经费、员工福利费和员工教育费
C．工会经费、劳动保险费和员工教育费
D．劳动保险费、员工福利费和员工教育费
A.职工工资、奖金、津贴和补贴以及按国家规定可以发放的其他工资性支出等。
B.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费
C.工会经费和职工教育经费
D.因解除与职工的劳动关系予的补偿
E.非货币性福利
A.以技能为基础的评定
B.一次性薪金增加
C.全部工资
D.自助餐式福利
假期福利主要特征是()
①福利项目向时间价值的延伸;
②合法的非工作时间;
③休假期间劳动关系具有安全性,劳动关系双方的权利义务关系未消灭;
④劳动是一种附条件的中止(暂时)
A．①②③④
B．②③
C．②③④
D．①②
A.了解公司提供的全部福利项目
B.了解公司推行的所有非现金性激励措施
C.了解公司的人才战略与倡导的行为标准
D.对福利和非现金性激励措施的感受度和体验之提高
根据以下资料回答问题31—44：
高级管理层为了使组织重新焕发生机，聘用了某人力资源顾问研究公司整体薪金和福利结构。该顾问用了几个星期检查了组织的情况，并调查了同行业其他公司，然后向管理层提交了报告。报告中建议公司采用以下支付计划中的一种：
全部工资——取消奖金，对管理层和非管理层员工均按照合同约定支付年薪，年薪根据每年业务量按合同规定的比率递增。
以技能为基础的评定——薪金支付以拥有的证书、文凭或表现出来的技术为基础。
利润分享——每名员工除年薪之外，还可以分享公司利润。
一次性薪金增加——向员工支付基于其功绩的一次性薪金增加。
自助餐式福利一一每个员工可以从一系列福利待遇中选择适合自己的项目。
哪种计划削弱了管理层对于薪金增加的可自行斟酌的能力？
a．以技能为基础的评定
b．一次性薪金增加
c．全部工资
d．自助餐式福利
