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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

弹性福利对员工的价值包括（)

A.了解公司提供的全部福利项目

B.了解公司推行的所有非现金性激励措施

C.了解公司的人才战略与倡导的行为标准

D.对福利和非现金性激励措施的感受度和体验之提高

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第1题

弹性福利对企业的价值包括（)

A.增强福利感知度，提高员工积极性

B.团购福利产品，降低采购成本

C.系统流程运作，规范企业管理

D.全套便捷服务，减少企业工作量

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第2题

弹性福利计划的前提条件是（)。

A.使员工意识到福利的实际价值

B.组织福利成本的付出获得了最大的回报

C.增强员工对于组织的忠诚度

D.在提供福利计划之前先进行组织内部福利需求调查

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第3题

招商银行弹性福利计划服务时以招商银行先进的弹性福利管理系统为载体，强大的福利采购及供应商管理能力为依托，优质完善的零售及公司服务体系为纽带，为客户提供的包括薪福诊断、方案设计、员工沟通、福利采购、服务监督、系统支持等多项服务在内的“一站式”弹性福利管理服务。()此题为判断题(对，错)。

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第4题

在原有的固定福利的基础上，再提供几种不同项目、程度的福利组合供员工选择。这种弹性福利类型是（)

A.选择型弹性福利

B.弹性支用账户

C.附加型弹性福利

D.福利“套餐”

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第5题

弹性福利是有员工在福利菜单自主定制选择适合自己的福利产品的新型福利制度。（)

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第6题

弹性福利计划可以帮助企业（)

A.降低福利成本

B.提高福利效率

C.提升员工福利感知度

D.提升员工学习积极性

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第7题

在对人事部门进行审计的过程中，内部审计师发现存在多种员工福利项目，并且参与哪些项目是可以

选择的。为了评价员工对不同福利项目的可接受性，下列哪一类信息最有效：

A.与项目参加者讨论对项目的满意度；

B.评估员工对不同项目的参与比率以及他们的倾向；

C.与人事部门经理讨论对项目的满意度；

D.评估让员工了解可选择的项目所采用的方法。

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第8题

在中国，企业实施弹性福利系统最主要的原因是（)

A.保持市场竞争力

B.满足员工多元化的需求和价值观

C.帮助吸引和保留人才

D.提供员工敬业度

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第9题

要注意()的适时修改与调整，以保持其效用，它是由有关法律法则保障的，企业员工人人应该享有，故不能弹性化。

要注意（)的适时修改与调整，以保持其效用，它是由有关法律法则保障的，企业员工人人应该享有，故不能弹性化。

A.薪酬福利

B.核心福利

C.法定福利

D.员工福利

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第10题

国际贸易给国民带来的好处包括

A.增加福利

B.满足需求偏好

C.增长才干和实现自身价值国际贸易对国民没有任何坏处

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