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题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。此题为判断题(对,错)。

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第1题
津贴和补贴是指为了()

A.补偿职工特殊劳动消耗

B.补偿额外的劳动消耗

C.因其他特殊原因支付给职工的津贴

D.为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴

E.提留各种公积金

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第2题
津贴是指为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗,为了保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬。()
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第3题
补贴和补贴是指为补偿雇员的特殊或额外劳动消耗和其他特殊原因而支付给雇员的补贴,以及为确保雇员的工资水平不受价格影响而支付给雇员的价格补贴。()
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第4题
()是因家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工生活支出方面的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴

()是因家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工生活支出方面的补偿。

A.工资

B.奖金

C.津贴

D.补贴

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第5题
岗位工资指的是()

A.反映地区差异根据各地区基本工资水平进行设定,基本工资为该岗位最低工资标准

B.根据岗位所需的知识、技能、工作条件、所负责任等因素,同时是依据员工的能力和素质确定的个性化工资

C.指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗或需要额外承担非本职外工作

D.是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿

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第6题
()是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A.工资

B.奖金

C.津贴

D.补贴

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第7题
()是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。P270

A.工资

B.奖金

C.津贴

D.补贴

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第8题
下列项目中,属于职工薪酬的有( )。

A.工伤保险费

B.非货币性福利

C.职工津贴和补贴

D.因解除与职工的劳动关系给予的补偿

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第9题
与职工解除劳动合同时,以下有关计发经济补偿的月工资标准,错误的是()
A.按劳动合同解除或者终止前十二个月的劳动者月平均实得工资计算B.包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入C.终止前12个月的月平均工资低于解除或终止劳动合同时当地最低工资标准的,经济补偿按照当地最低工资标准计算D.高于全市上年度职工月平均工资三倍的,劳动合同法实施前工作年限的经济补偿或生活补助费按劳动者月平均应得工资计算,劳动合同法实施后工作年限的经济补偿按全市上年度职工月平均工资的三倍计算
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第10题
下列各项中,职工薪酬包括()。

A.职工工资、奖金、津贴和补贴

B.失业保险费

C.住房公积金

D.因解除与职工的劳动关系给予的补偿

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