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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

按人力资源信息的表示方式，人力资源信息可以分成（)。

A.基本信息

B.分析信息

C.定量信息

D.定性信息

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更多“按人力资源信息的表示方式，人力资源信息可以分成()。”相关的问题

第1题

按人力资源信息的获取途径，人力资源信息可以分成（)。

A.内部信息

B.外部信息

C.原始信息

D.处理信息

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第2题

人力资源信息是进行人力资源决策的基础。（)

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第3题

（）是指与人力资源本体和各项人力资源管理工作相关的信息，是人力资源队伍及其管理活动本质特征和运动规律的表现和记录。

A.人力资源指标

B.人力资源分析

C.人力资源规划

D.人力资源信息

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第4题

人力资源市场的基本功能是（)。

A.促进经济发展

B.信息传递

C.合理配置人力资源

D.提高劳动者素质

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第5题

工作说明书是有关组织当前人力资源的汇总信息。（)

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第6题

以下（)不属于电子政务人力资源的素质。

A.信息意识素质

B.信息能力素质

C.决策能力素质

D.信息道德素质

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第7题

在人力资源开发过程中，要注意给员工不断地注入新信息，激活、改造与促进原有的人力资源属于（)。

A.需求导向原理

B.利益对称原理

C.竞争开发原理

D.信息催化原理

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第8题

人力资源信息，为了表明人力资源研究对象在各方面相互依赖、相互制约的关系，而将一系列相互关联的人力资源指标组成一个综合的指标系统。（)

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第9题

在收集人力资源信息之前，企业需要（)，然后根据指标去收集资料。

A.确定人力资源需求

B.确定人力资源供给

C.明确人力资源战略选择

D.设计人力资源指标

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第10题

销售人员薪酬方案设计团队的构成有（）。

A.销售部门

B.市场部门

C.财务部门

D.人力资源部门

E.信息部门

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