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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

销售人员薪酬方案设计团队的构成有（）。

A.销售部门

B.市场部门

C.财务部门

D.人力资源部门

E.信息部门

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第1题

()制是指销售人员的薪酬中没有基本薪酬部分，其全部薪酬收入都是由佣金构成的。

（)制是指销售人员的薪酬中没有基本薪酬部分，其全部薪酬收入都是由佣金构成的。

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第2题

销售团队的指挥棒是（)

A.薪酬考核

B.销售目标设计

C.市场划分

D.销售流程确定

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第3题

下列各项职工薪酬中，能够计入产品成本的有（)。

A.车间生产工人薪酬

B. 车间管理人员薪酬

C. 专设销售机构人员薪酬

D. 企业管理部门人员薪酬

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第4题

下列各项中，应在发生时直接确认为期间费用的有（）。

A.专设销售机构人员的薪酬

B.展览费支出

C.固定资产安装工人薪酬

D.行政管理人员薪酬

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第5题

销售人员是否适宜采用高绩效工资的薪酬结构，要看销售人员在销售实现过程中发挥的作用及个人贡献。高绩效工资的薪酬结构并不适用于所有的销售人员。（)

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第6题

销售部门人员的职工薪酬应计入()账户。

A.生产成本

B.管理费用

C.制造费用

D.销售费用

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第7题

下列各项中，属于非经营性负债的是（)。

A.应付票据

B.应付账款

C.应付债券

D.应付销售人员薪酬

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第8题

团队的构成要素有（)。

A.目标

B.人员

C.权限

D.定位

E.计划

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第9题

销售人员的薪酬中业务提成更加细化，薪酬方案选择多样化，薪酬水平与绩效更紧密地挂钩，更注重薪酬方案中关于自身职业发展部分。（)

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第10题

能够计入产品成本的职工薪酬包括（）。

A.车间管理人员的工资

B.在建工程人员的工资

C.专设销售机构人员的工资

D.车间生产工人的工资

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第11题

在我们的传统国有企业中，公司员工缺乏退出机制来约束，也成了影响销售人员薪酬设计的一个因素。（)

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