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[主观题]

()制是指销售人员的薪酬中没有基本薪酬部分,其全部薪酬收入都是由佣金构成的。

()制是指销售人员的薪酬中没有基本薪酬部分,其全部薪酬收入都是由佣金构成的。

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第1题
销售配额是销售计划中很重要的一部分,因为()。

A.销售配额反映了市场变化

B.销售配额决定了销售人员销量的最低水平

C.销售配额指出了销售人员的每月销量

D.销售配额允许销售人员自主选择自己的薪酬水平

E.销售配额创造了一个鼓励创新的高压环境

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第2题
下列各项中,属于非经营性负债的是()。

A.应付票据

B.应付账款

C.应付债券

D.应付销售人员薪酬

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第3题
销售人员的薪酬中业务提成更加细化,薪酬方案选择多样化,薪酬水平与绩效更紧密地挂钩,更注重薪酬方案中关于自身职业发展部分。()
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第4题
下列各项职工薪酬中,能够计入产品成本的有()。

A.车间生产工人薪酬

B. 车间管理人员薪酬

C. 专设销售机构人员薪酬

D. 企业管理部门人员薪酬

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第5题
在我们的传统国有企业中,公司员工缺乏退出机制来约束,也成了影响销售人员薪酬设计的一个因素。()
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第6题
下列各项中,应在发生时直接确认为期间费用的有()。

A.专设销售机构人员的薪酬

B.展览费支出

C.固定资产安装工人薪酬

D.行政管理人员薪酬

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第7题
根据资料,下列各项中,分配本月货币性职工薪酬的会计处理正确的是()。

A、行政管理人员薪酬60万元应计入管理费用

B、车间生产工人薪酬140万元应计入生产成本

C、专设销售机构人员薪酬50万元应计入销售费用

D、车间管理人员薪酬50万元应计入管理费用

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第8题
下列各项中,应确认为资产的是()。

A.发放销售人员薪酬

B.支付税款滞纳金

C.收到甲公司作为资本投入的办公楼

D.因出售商品应交纳的增值税

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第9题
原准则没有提出短期薪酬的概念,许多与之相关的规范性条文分散在应用指南和讲解中。()
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第10题
职工薪酬中的“职工“是指与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工;但不包括
虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。 ()

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