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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

劳动合同的特点有()。

A.劳动合同属于法定要式合同

B.劳动合同客体具有一致性

C.劳动合同的主体具有特定性

D.由于劳动法律关系是双务关系,故劳动合同属于双务合同

E.劳动合同当事人的法律地位平等,但在组织管理上具有隶属关系

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第1题
属于劳动合同法定条款的有()。

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.劳动报酬

D.试用期限

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第2题
下列关于劳动合同法律特性阐述中,对的有()。

A.劳动合同主体一方是劳动者,另一方是用人单位

B.劳动合同内容具备劳动权利义务统一性和相应性

C.劳动合同属于双务合同

D.劳动合同属于有偿合同

E.劳动合同属于实践性合同

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第3题
根据劳动合同法律制度的规定,属于国家法定假日的有()

A.重阳节

B.元宵节

C.清明节

D.端午节

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第4题
用人单位有下列哪些情形之一,属于违法解除劳动合同()

A.与在本单位患职业病的员工解除劳动合同

B.与哺乳期女职工解除劳动合同

C.与医疗期员工解除劳动合同

D.与医疗期满继续休病假员工解除劳动合同

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第5题
订立劳动合同主体必须合法,下列哪类人员属于其有签订劳动合同主体资格劳动者的条件之一。()A.

订立劳动合同主体必须合法,下列哪类人员属于其有签订劳动合同主体资格劳动者的条件之一。()

A.劳动者未与其他用人单位建立劳动关系

B.在校学生

C.现役军人

D.离退休人员

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第6题
员工有下列哪些处分属于行政处分()

A.口头警告

B.记过

C.降职

D.解除劳动合同

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第7题
以下属于不能直接进行劳动仲裁的法律关系有哪些()

A.劳务合同关系

B.劳动合同关系

C.雇佣合同关系

D.合作合同关系

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第8题

根据劳动合同法律制度的规定,属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有()。

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.企业转产,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的

D.企业经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的

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第9题
下列各项中,属于劳动合同订立原则的有()。

A.合法原则

B.诚实信用原则

C.公开原则

D.公平原则

E.平等自愿原则

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第10题
根据劳动合同法律制度的规定,属于劳动合同无效或部分无效的有()

A.用人单位以乘人之危手段,使劳动者在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

D.劳动者以欺诈的手段,与不知情的用人单位订立的劳动合同

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第11题
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于无效或者部分无效劳动合同的有()

A.用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利的劳动合同

B.以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

C.以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

D.乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

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