首页 > 建筑工程类考试> 质量员
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

组织员工薪酬满意度中,()满意感是指个体对目前所得到的非货币性薪酬的满意度。

A.薪酬水平

B.福利

C.薪酬结构

D.薪酬管理

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“组织员工薪酬满意度中,()满意感是指个体对目前所得到的非货币…”相关的问题
第1题
福利满意感是指个体对目前所得到的()的满意度。

A.货币性薪酬

B.非货币性薪酬

C.工资外薪酬

D.隐形收入

点击查看答案
第2题
薪酬晋升满意感是个体对()以及对用以决定个体薪酬增长的方法的满意感。

A.薪酬的变化趋势

B.薪酬的提升周期

C.薪酬的增长幅度

D.绩效考评模式

点击查看答案
第3题
关于工作态度的说法,正确的是()。

A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验

B.工作投入度是员工认同岗位程度

C.组织承诺是个体对组织的情感反应,体现了个体与工作之间的关系

D.员工工作之外的环境不会影响员工的工作满意度

E.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一

点击查看答案
第4题
绩效评价提高员工的动机水平主要通过()。

A.工资细分

B.提高员工对组织的承诺

C.提高员工对组织的满意感

D.目标设定

E.绩效工资

点击查看答案
第5题
以下关于退换货满意度的相关解释,哪一项是错误的()。

A.退换货满意度是指售后结束后,客户给的满意和非常满意的评价在所有售后评价中的占比

B.退换货满意度=(非常满意评价量+满意评价量)/所有评价量

C.退换货满意度要求≥70%

D.风向标考核的是前1天至前180天数据

点击查看答案
第6题
根据服务利润链()

A.内部服务质量驱动员工满意

B.以员工满意提升员工忠诚

C.员工忠诚是员工效率的基础保障

D.高服务价值带来高顾客满意度

E.顾客忠诚使得企业盈利

点击查看答案
第7题
员工满意度调查的内容有()。

A.薪酬

B.工作

C.晋升

D.管理

E.环境

点击查看答案
第8题
双因素理论中的保健因素是指()

A.影响和促进职工工作满意感的因素

B.保护职工心理健康和因素

C.预防职工心理疾病的因素

D.影响和预防职工不满意感产生的因素

点击查看答案
第9题
心理契约的主体是员工在企业中的心理状态,其基本衡量指标是工作满意度、工作参与和组织承诺。()
点击查看答案
第10题
人力资源本土化的动因有()。

A.提升当地员工积极性与满意度

B.大幅度降低薪酬开支

C.可以保护本土资源不被外来人开发

D.与当地环境、制度、文化相融合

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改