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[主观题]

进行需求分析所使用的面谈法包括()等具体操作方法。 A.任务分析法 B.集体会谈法 C.团

进行需求分析所使用的面谈法包括()等具体操作方法。

A.任务分析法

B.集体会谈法

C.团队分析法

D.个人面谈法

E.现场观察法

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第1题
在培训需求信息收集方法中()能够在短时间对收集到大量的反馈数据,并且易于对数据进行归纳的。

A.行为观察法

B.绩效考核法

C.调查问卷法

D.面谈法

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第2题
()不属于企业培训需求信息的收集方法。

A.重点团队分析法

B.观察法

C.工作岗位分析法

D.面谈法

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第3题
()是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论,以调查培训需求信息。

A.个人面谈法

B.集体面谈法

C.工作盘点法

D.重点团队分析法

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第4题
以下哪项不属于照护培训需求的调查方法()。

A.面谈法

B.观察法

C.小组讨论法

D.数据计算法

E.问卷调查法

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第5题
运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。

A.影响员工的工作

B.对培训者的面谈技巧要求高

C.占用大量的时间

D.会受到面谈者主观因素影响

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第6题
在NVR项目部署时,首先需要了解项目的具体特点,包括()。
在NVR项目部署时,首先需要了解项目的具体特点,包括()。

A.行业特点及用户特殊需求

B.摄像机的数量、点位分布情况

C.存储系统的架构

D.网络建设情况等

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第7题
关于风险要素识别阶段工作内容叙述错误的是:()

A.资产识别是指对需求保护的资产和系统等进行识别和分类

B.威胁识别是指识别与每项资产相关的可能威胁和漏洞及其发生的可能性

C.脆弱性识别以资产为核心,针对每一项需求保护的资产,识别可能被威胁利用的弱点,并对脆弱性的严重程度进行评估

D.确认已有的安全措施仅属于技术层面的工作,牵涉到具体方面包括:物理平台、系统平台、网络平台和应用平台

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第8题
职位分析主要有四种方法:()、面谈法、()和问卷法。
职位分析主要有四种方法:()、面谈法、()和问卷法。

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第9题
Word文字处理操作:考试要求:(1)将下段文字字体设为“楷体”四号,蓝色显示。(2)设置第一段

Word文字处理操作:

考试要求:

(1)将下段文字字体设为“楷体”四号,蓝色显示。

(2)设置第一段的段前间距和段后间距为l.5行。

(3)将第一段和第二段交换。

会计软件是指专门用于会计核算与管理的计算机应用软件。具体地讲,会计软件是一组指挥计算机进行会计核算与管理工作的程序,它包括汁算机程序、存储数据以及有关资料。

例如,账务处理软件,除包括指挥计算机进行账务处理的程序、基本数据(会计科目、凭证等)外,还包括软件使用手册等有关技术资料,用以指导使用人员进行账务处理操作。

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第10题
退休筹资规划进行选择所依据的基本原则包括()①客户的供款能力和退休生活需求目标;②客户年龄阶段

退休筹资规划进行选择所依据的基本原则包括()①客户的供款能力和退休生活需求目标;②客户年龄阶段和收入弹性;③客户的收入水平;④客户对退休计划类型的偏好

A.①②③

B.②③④

C.①②④

D.①②③④

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