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[判断题]

要求离职的员工必须以书面的形式提出离职申请。（)

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第1题

要求离职的员工必须以书面形式向（)提出离职申请。

A.部门

B.工序

C.班组

D.公司

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第2题

要求离职的员工必须以（)向公司提出离职申请。

A.书面形式

B.电话说明

C.信息说明

D.口头说明

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第3题

关于离职手续办理流程，下列说法中正确的是（)。

A.要求离职的员工必须以书面形式向公司提出离职申请

B.离职员工要在在本单位、本工序内办理完移交手续

C.离职手续办理流程复杂，不办也罢

D.员工不办理任何手续，不辞而别、不在职3天以上的，按严重违反公司制度处理

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第4题

公司与员工解除劳动合同，必须支付经济补偿的情况有（)。

A.公司按照企业破产法规定进行重整解除劳动合同的

B.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

C.员工违纪需要解除合同的

D.员工提出离职解除合同的

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第5题

我国《劳动法》规定，试用期内员工可以提出（)而不需要承担违约责任。

A.解聘

B.离职

C.开除

D.旷工

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第6题

试用期内，如果员工自己感觉不能适应工作，可提出书面辞职报告，并按规定办理离职手续。（)

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第7题

其他条件—定，更有可能导致员工提出离职的情形是（)。

A.劳动力流动成本高

B.劳动者目前任职企业的管理水平高

C.劳动者在当前企业任职年限长

D.劳动力市场紧张

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第8题

员工办理离职、迁调手续时，必须办理办公用品交接手续，由车间备案。（)

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第9题

员工要求离职未获批准的，或未通知办理离职手续前，应（)工作，对不上班者，按旷工处理。

A.停止

B.继续

C.视心情而定

D.都可以

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第10题

离职员工需完成离职手续办理并提交离职资料扫描件，总部人力确认离职手续妥善无误，方可开具离职证明。离职证明以周为单位，每周五上午开出，周五下午寄出。（)

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