首页 > 建筑工程类考试
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

当员工或外单位的工作人员离开组织或岗位变化时,必须进行以下的管理程序除了:()

A.明确此人不再具有以前的职责

B.确保归还应当归还的资产

C.确保属于以前职责的访问权限被撤销

D.安全管理员陪同此人离开工作场所

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“当员工或外单位的工作人员离开组织或岗位变化时,必须进行以下的…”相关的问题
第1题
凡新进厂员工和外单位实习人员,都必须接受(分厂)、(车间)、(班组或岗位)、三级安全教育,经考试合格后方可进入岗位工作。()
点击查看答案
第2题
在白天,因吃饭或休息暂时中断变、配电所作业时,全部接地线可保留不动,但工作人员不宜单独留在高压室内,暂时中断电线路作业时,如工作人员已离开现场,应派人看守工地。恢复工作前,工作执行人应检查接地线等安全措施。()此题为判断题(对,错)。
点击查看答案
第3题
外单位承担或外来人员参与公司系统电气工作的工作人员应熟悉电力安全工作规程、并经考试合格,就可直接参加工作班工作。()
点击查看答案
第4题
关于工作态度的说法,正确的是()。

A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验

B.工作投入度是员工认同岗位程度

C.组织承诺是个体对组织的情感反应,体现了个体与工作之间的关系

D.员工工作之外的环境不会影响员工的工作满意度

E.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一

点击查看答案
第5题
员工在晋升考察期期间出现哪些情形,人力资源部门可对其进行调岗、降职或解聘?()

A.个人能力、工作表现不能满足现岗位要求

B.工作出现严重失职

C.严重违反公司管理规章制度

D.由于组织架构的调整所引起的岗位变动

点击查看答案
第6题
下列选项中关于有限责任目标责任制表述正确的是()。

A.在行政组织层级中,把工作层级进行细化、分解,保证下级政府对上级政府的负责

B.在一个行政组织内部,把本层级、本部门或机构的工作目标分解落实到具体的岗位、具体的人

C.在工作中要求责任者就工作状况进行期中汇报并说明原因,在工作期结束后确定工作业绩并予以相应的奖惩

D.有限目标管理责任制的推行,能够量化责任,有助于提高政府工作人员的责任心

点击查看答案
第7题
无故不到班或请假未被批准而离开岗位的不视为旷工。()
点击查看答案
第8题
无故不到班或请假未被批准而离开岗位的叫调休。()
点击查看答案
第9题
进入跑道或滑行道的工作人员进行下车作业或者检查时,应随身携带对讲机与塔台或机坪管制保持联系,离开车辆的距离不得超过100米,并确保车辆处于运行状态。()
点击查看答案
第10题
所有在机坪内进行保障作业的工作人员,由机坪撤离控制区,可从1号道口或4号道口出口处刷录门禁后,从出口通道离开。()
点击查看答案
第11题
供电营业职工都包括哪些岗位或工作人员?

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改