题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

对社会上某些从业人员频繁“跳槽”的做法，我认为是（）。A．缺乏职业技能的表现 B．缺乏职业责任

对社会上某些从业人员频繁“跳槽”的做法，我认为是（）。

A．缺乏职业技能的表现

B．缺乏职业责任感的表现

C．有职业理想的表现

D．有强烈职业责任感的表现

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第1题

同业人员什么人不要（）

A.品质问题的不要

B.频繁跳槽的不要

C.年龄太大的不要

D.想做兼职的不要

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第2题

关于职业良心的说法中，正确的是（）。

A.假如公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心

B.公司安排做什么，自已就做什么是职业良心的本质

C.职业良心是从业人员按照职业道德要求尽职尽责地做工作

D.一辈子不“跳槽”是职业良心的根本要求

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第3题

小陈对经济学感兴趣，大学学的是经济学，一直想从事专业对口的工作，但始终未能如愿。毕业后的一年里，他一边工作一边在网上投简历。他的第一份工作是做文秘，他干了几个月，觉得无聊就辞职了。他的第二份工作是做销售，他觉得每天跑腿很累，又辞职了。他的第三份工作是做房产中介，他又嫌弃这份工作每天要讲很多话，太伤嗓子了。很快，他又想跳槽到一家财经类报社做记者。如果你是小陈的好朋友，你会对他说（）

A.学习对青少年来说既是权利，也是责任和义务

B.要积极参加社会调查、志愿服务、科学实验等社会实践活动

C.要处理好职业与兴趣的关系，在工作中培养兴趣，爱岗敬业

D.有能力频繁跳槽是一件好事情，跳槽越多，工资越高

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第4题

以下情形中，需要签署特殊人员破格录用担保书的是（）

A.重新雇佣

B.员工家属

C.定级超标

D.频繁跳槽

E.其他不符合录用条件

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第5题

以下说法正确的是（）

A.个性解放、自我实现与忠诚和敬业并不对立

B.现代年轻人工作应当追求自我

C.以玩世不恭的姿态对待工作

D.频繁跳槽

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第6题

IBM公司会认真调查每个应聘者的工作经历，如果发展有频繁“跳槽"的人来应聘，他们就格外关注。通过各

种途径了解其频繁“跳槽”的原因，并根据其言谈举止推测其是否还会见异思迁。该材料说明，当前企业在选择员工时非常重视员工的()。

A．协作能力

B．创新能力

C．敬业精神

D．适应能力

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第7题

工程师王某与A公司签订了5年的劳动合同。合同执行到第3年时，王某提出加薪要求，A公司以“乙方的要求超出合同约定及公司支付能力”为由拒绝。王某在接到拒绝通知的第二天即跳槽到B公司，获得比原来高的薪酬。王某在跳槽前虽未向A公司提出解除劳动合同申请，但王某认为自己的做法是合法的。()此题为判断题(对，错)。

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第8题

阅读人选简历时，要注意哪些问题（）

A.人选是否有超过3个月的空档期

B.人选是否为一家企业工作10年以上

C.人选的跳槽是否频繁

D.人选的教育背景是否完整

E.人选的工作经历是否完整

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第9题

面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是（）。

A.树立干一行，爱一行，专一行的观念