题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在组织中的人力资源管理过程中，把所聘人员与所聘职位相互对应并进行安排的活动是指（)。

A.人力规划

B.人员配置

C.人员培训

D.人员激励

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“在组织中的人力资源管理过程中，把所聘人员与所聘职位相互对应并…”相关的问题

第1题

关于工程项目人力资源管理的特点的表述中，错误的一项是（)。A．管理对象相对集中于工程项目所涉及的

关于工程项目人力资源管理的特点的表述中，错误的一项是()。

A．管理对象相对集中于工程项目所涉及的有关专业

B．工程项目的人力资源管理是企业人力资源管理的全部工作

C．根据项目所采取的组织模式不同而有所不同

D．与工程项目的规模大小和工作周期长短密切相关

点击查看答案

第2题

基于对组织目标进行分解和明确工作单元职责的基础上进行的人力资源管理环节之一是（)。

A.人员招聘

B.人力资源规划

C.绩效考评

D.薪酬管理

点击查看答案

第3题

（)属于影响组织招募工作的外部的因素。

A.劳动力市场上的供求松紧情况

B.组织的人力资源管理政策

C.组织的形象

D.招募职位本身的特点

点击查看答案

第4题

人员来源分析、人员获取实施、团队成果确定等工作，是工程项目人力资源管理过程中（)的工作内容。A．

人员来源分析、人员获取实施、团队成果确定等工作，是工程项目人力资源管理过程中 ()的工作内容。

A．组织计划

B．人员获取

C．团队发展

D．团队结束

点击查看答案

第5题

‏请问以用户为中心（User-centered)与以人为中心（human-centered)有何不同？（)‏

A.在服务设计中，以用户为中心(User-centered)就是站在消费者和顾客的角度去思考，时时刻刻地把用户放在心中做服务设计

B.用户是指在服务从无到有、执行、完成过程中涉及到的一切人或组织，即涵盖了整个服务生命周期中可能涉及到的人或组织

C.以人为中心(human-centered)即在服务设计时，考虑受到该服务影响的所有人的体验

D.服务输出物的回收时涉及到的人不是服务设计语言的用户

点击查看答案

第6题

在企业人力资源管理过程中,管理人员通过制定相关政策，调节企业和员工、企业员工之间的相互关系,从而促进组织目标的实现。这属于人力资源管理职能中的（)。

A.人力资源规划

B.培训与开发、

C.绩效管理

D.员工关系管理

点击查看答案

第7题

TS集团公司在刚刚起步时，曾在报纸上公开刊登向社会招聘高级技术管理人才的广告。在一周

内就有200余名专业技术人员前来报名，自荐担任TS集团的经理、部门主管、总工程师等。公司专门从某大学聘请了人力资源管理方面的专家组成招聘团，并由总裁亲自参加。随后，招聘团对应聘者进行了笔试、面试等选拔测试，挑选出一批优秀的人才。这次向社会公开招聘人才的尝试，给，TS集团带来了新的生机和活力，使其迅速发展成为"-3地知名的公司。

随着知名度的迅速提高，该公司开始从组织内部寻找人才。公司决策层认为：寻找人才是非常困难的，但是组织内部机构健全，管理上了轨道，大家懂得做事，单位主管有了知人之明，有了伯乐，人才自然会被挖掘出来。基于这个思想，每当人员缺少的时候，该公司并不是立即对外招聘，而是先看本公司内部的其它部门有没有合适的人员可以调任。如果有，先在内部解决，各个部门之间可以互通有无进行人才交流，只要是本部门需要的人才，双方部门领导同意就可以向人力资源部提出调动申请。

请回答：

(1)在起步阶段。TS集团公司为什么采用外部招募的方式？

(2)随着企业的知名度越来越高。TS集团公司为什么优先从组织内部寻找人才？

点击查看答案

第8题

工作分析是人力资源管理的基础，是对组织中某个特定工作职务的目的、任务或职责、权力、隶属关系、工作条件、任职资格等相关信息进行收集与分析，以便对该职务的工作作出明确规定，并确定完成该工作的所需要的行为、条件、人员的过程。()此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第9题

（)是一系列能够共同催生卓越员工绩效的人力资源管理政策和实践的集合。

A.目标管理

B.人力资源管理衡量指标

C.高绩效工作系统