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[判断题]

正常情况下有OA账号人员出差/加班申请/请假流程需要提前在OA申请()

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第1题
企业微信智慧云考勤方案给客户提供的价值不包括()。

A、对于企业管理者,可以定期接收打卡汇报,及时了解员工出勤情况;可以实现跨区域、多分店人员考勤集中管理,统一记录,自动汇总,做到心中有数

B、对于企业人事部门,可以通过企业微信一键导出考勤报表,结合请假、出差、外出、加班等审批申请,快速准确的核算企业出勤数据;同时支持多种不同排班规则和精细化打卡分类设置,满足业务部门的出勤要求

C、让员工方便造假,提高员工满意度

D、对于企业员工,可以随时随地通过手机查看打卡记录,考勤机识别速度快、识别精准,方便高效

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第2题
加班需核准,未经申请不得加班。()年薪制人员原则上不得申请加班。()
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第3题
正常情况下有创动脉血压比无创动脉血压高()

A.2-8mmHg

B.8-10mmHg

C.10-12mmHg

D.12-14mmHg

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第4题
除保卫科外,其他科室工作人员确因工作需要加班的,加班人员应事先提出书面申请,经本科室主要负责人签署意见报分管行领导审批同意后,交人事科备案。()
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第5题
井下救援如井下有易燃、有毒气体时,救援人员应立即下井掌握被困人员的各项情况。()
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第6题
许先生原为某公司销售经理,合同约定每月工资人民币1万元,另外公司还将按销售合同金额的一定
比例支付销售佣金。许先生还享受每年10天的带薪休假。但公司未对许先生的工作岗位办理过不定时工时制度的审批手续。2001年3月许先生辞职。经结算,许先生工资70000元,销售提成204000元。但许先生离开时,公司仅支付了工资,未支付其他项目费用。许先生遂诉至仲裁委。

许先生在仲裁庭上要求公司支付销售提成和经济补偿金,并要求公司支付用于工作的10天带薪假期和每周40小时以外的104天加班日的加班工资,带薪假期和加班工资共计140608元。

公司认为:许先生作为高级管理人员享有销售提成和出差补贴,不按小时考核工作,应当作为不定时工作制度来确定,故不应算加班工资;销售提成,公司承认没有支付过,并愿意支付。

(1)许先生的仲裁申请是否有法律依据?

(2)公司关于不支付加班工资的主张是否成立?为什么?

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第7题
员工出差不计加班,但如因工作需要于节假日、休息日出差工作,应事前呈报权责主管核准后执行,并每天最高以8小时为限。()
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第8题
下列场所或部位,宜选择线型光束感烟火灾探测器:()。

A.有大量粉尘、水雾滞留的场所

B.可能产生蒸气和油雾的场所

C.在正常情况下有烟滞留的场所

D.固定探测器的建筑结构由于振动等原因会产生较大位移的场所

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第9题
下列哪些属于考勤管理主要全面客观地反映和记录的员工信息()

A.年休假

B.病假

C.旷工

D.加班

E.出差

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第10题
信息系统账号的申请、冻结均须经过账号使用人员所在单位(部门)人力资源管理部门核实身份后方可进行操作()
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第11题
下列场所中,不宜选择线型光束感烟火灾探测器的有()

A.可能产生蒸气和油雾的场所

B.有大量粉尘、水雾滞留的场所

C.电缆隧道、电缆竖井、电缆夹层、电缆桥架

D.在正常情况下有烟滞留的场所

E.固定探测器的建筑结构由于振动等原因会产生较大位移的场所

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