题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

人力资源管理的基本原理中，互补合力原理的内容包括：()。

A.知识互补

B.性别互补

C.能级互补

D.经济互补

E.年龄互补

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更多“人力资源管理的基本原理中，互补合力原理的内容包括：（)。A.…”相关的问题

第1题

人力资源的供给与需求是通过不断的调整才能求得相对适应属于人力资源管理中的哪项原理（)。

A.投资增值原理

B.互补合力原理

C.激励强化原理

D.动态适应原理

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第2题

人力资源管理的基本原理包括（）。

A.竞争激励原理

B.分类管理原理

C.能级对应管理

D.互补增殖管理

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第3题

“没有无用之人，只有没用好之人”，说明了人力资源管理的哪个基本原理（）。

A.要素有用

B.能位对应

C.互补增值

D.动态适应

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第4题

“没有无用之人，只有没用好之人”，说明了人力资源管理的哪个基本原理（)。

A.要素有用

B.能位对应

C.互补增值

D.动态适应

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第5题

互相增补原理是人力资源管理的基本原理之一，其要求我们建设团队时要注意成员的能力、知识、（)等方面的结构和管理。

A.学历

B.性格

C.专业

D.性别

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第6题

试析人力资源管理的基本原理。

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第7题

以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是（）。 A．互补增值原理B．激励强化原理C．动

以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是（）。

A．互补增值原理

B．激励强化原理

C．动态适应原理

D．能位对应原理

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第8题

人力资源系统各方能够适当让步、补充，最终达到各方利益平衡，这是人力资源管理的（)。

A.利益互补原理

B.利益灵活性原理

C.利益相斥原理

D.利益相容原理

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第9题

在（）卫生管理岗位培训必须包括:现代管理原理、医院战略管理、多元化医疗服务需求、医院人力资源管理、护理管理学、管理心理学、沟通与协调技巧、组织行为学、护理信息的转化和利用、相关法律法规知识等方面的内容

A.人事科主任

B.护理部主任

C.医务科主任

D.护士长

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第10题

在人力资源群体中，合理地把各有长短的个体有机地结合起来，形成新的整体优势，这种基本原理不是()。

A.分类管理

B.系统优化

C.互补增值

D.竞争优化

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