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[多选题]

公司员工守则关于调休的规定写到法定休息日加班的可以在多久时间内申请调休,超过则清零,除非特殊情况可以适当调节()

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.四个月

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三个月

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第1题
周末/法定节假日按实际出勤时间计算加班;加班须提前1天在钉钉系统上申请,申请时间与打卡时间必须一致,并经核准后方才生效;原则上所有加班以1:1调休形式补偿,特殊情况加班必须由公司总经办批准后方可执行;加班调休须在加班后的180天内休完,否则清零失效()
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第2题
以下关于调休的描述,哪种是不正确的()

A.加班可以同等时间调休

B.调休可以冲抵个人事假

C.调休以年度累计,跨年度清零

D.放弃调休可以申请加班费

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第3题
因工作需要申请加班得到批准者,可以调休,调休需在()个月内完成,过期清零
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第4题
员工发起加班申请,由所属人力资源确定为调休或支付加班工资,原则上法定节假日支付加班费,法定休息日安排调休()
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第5题
下列关于加班制度说法正确的是()

A.副经理以下人员休息日及法定节假日加班计加班费或调休,按季度累计

B.副经理及以上人员,周末及法定节假日加班不计加班费,但可调休,当次调休原则上不得超过8天

C.员工加班以0.5小时起计,低于0.5小时不计算加班

D.夜间加班副经理以下人员补贴标准为设计、工程、成本管理中心,项目工程部按照20元/小时计发,职能中心及项目部门按10元/小时计发,接待按15元/小时计发

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第6题
龙威商务加班时长应在多长时间内作调休处理,超过时间清零处理()

A.半年内

B.一年内

C.一个季度内

D.一个自然年内

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第7题
因工作需要安排加班的,要填写加班审批表,报部门负责人审批,行政人事部备案,加班员工须在加班完成之后,两个工作日内向行政人事提交审批表,便于及时考勤登记;员工加班,原则上在4个月内调休完毕;特殊情况未调休完毕的,可以申请结算()
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第8题
下列对加班描述错误的是()
A.根据劳动法规和公司相关政策,员工加班将获得加班费或者调休。周末加班,原则上先按调休处理,因工作原因无法安排调休的,按国家规定支付加班费处理B.加班无须申请C.因特殊情况需在公休日或法定节日出差,可根据获得加班费或者根据部门工作情况安排调休D.禁止安排怀孕7个月以上的女职工、哺乳未满周岁婴儿的女职工、未成年工从事加班工作
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第9题
员工在工作日、休息日因工作原因所产生的加班可选择计为调休。调休按实际加班小时数计算,已计算调休的加班时间可再转为支付加班费;法定节假日发生的加班只计算加班费,不计算调休()
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第10题
调休扣除加班小时数的顺序为()

A.休息日—日常—法定

B.法定—休息日—日常

C.休息日—法定—日常

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